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　　第三节 人力资本投资与在职培训

　　一、在职培训及其基本模型

　　二、在职培训的成本与收益及其安排

　　表12—7 在职培训的成本与收益

　　表12—8 一般培训与特殊培训

　　[例题12-3-1单选题](2010年)关于在职培训的说法，正确的是( )。

　　A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

　　B.在职培训是一种人力资本投资

　　C.在职培训的成本应当全部由企业承担

　　D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

　　E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

　　[答案] ABDE

　　[例题12-3-2单选题]一般培训的成本和收益的安排是：员工在接受培训期间接受一种( )，同时在培训以后又获得与较高的生产率相对应的较高的工资率。

　　A.位于低生产率工资率之下的工资率

　　B.位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率

　　C.与较低的生产率相对应的较低工资率

　　D.与不接受培训时的生产率相对应的工资率

　　[答案] C

　　三、在职培训对企业及员工行为的影响

　　1. 只有在受过专门训练的工人仍然继续被企业所雇用的条件下，企业才能收回人力资本投资的收益。这样，企业必然会有一种强烈的经济动机，这就是通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率。

　　2. 大多数接受过特殊培训的员工可能都比较愿意在本企业中工作较长的时间，这样他们的流动倾向就会受到削弱。

　　3. 企业中资格越老的工人失业的可能性越小，在企业迫不得已裁减工人时，通常都是先解雇进企业年头短和时间最晚的那些人员。

　　4. 就市场情况来说，接受正规学校教育数量越多(接受训练的能力越强，越可以在较短的时间掌握培训的内容，达到培训的要求)的人，越有可能接受更多的在职培训。

　　5. 随着员工年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低，因此，他们的实际工资报酬水平将越来越接近潜在的工资报酬水平，直到最后两者完全重合，这时，劳动者就不再以在职培训的形式进行人力资本投资了。

　　[例题12-3-3单选题](2011年)关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是( )。

　　A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

　　B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响

　　C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

　　D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

　　[答案]C

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