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　　第三节 员工福利管理

　　一、员工福利概述

　　表9—8 员工福利概述

　　【例题9-3-1】(2008年)下列福利项目中，属于法定福利的是( )。

　　A.收入保障计划

　　B.住房公积金

　　C.企业年金

　　D.员工服务计划

　　[答案]B

　　二、典型福利计划的设计方法

　　表9—9 典型福利计划的设计方法

　　【例题9-3-2】企业年金计划的特点包括( )。

　　A. 企业自愿，并自主选择管理运作方式。

　　B. 政府对企业年金不承担直接责任

　　C. 采用个人积累制，实行个人自保

　　D. 建立运营规则

　　E. 建立风险预防和担保机制

　　[答案]ABC

　　【例题9-3-3】员工持股计划参与范围是( )。

　　A.在企业工作满一定时间的正式员工

　　B.公司的董事、监事、经理

　　C.企业派住投资企业、代表处工作、劳动人事关系仍在本企业的外派人员。

　　D.企业在册管理的离退休人员

　　E.试用期内的企业员工

　　[答案]ABCD

　　【例题9-3-4】(2008年)企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于( )。

　　A.标准福利计划

　　B.核心福利计划

　　C.附加福利计划

　　D.混合匹配福利计划

　　[答案]A

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