第四节　劳动争议处理

　　一、劳动争议处理的法律依据

　　劳动争议基于劳动关系而存在,其特征有两点:

　　1)劳动争议当事人的主体是特定的;

　　2)劳动争议的内容限于劳动权利和义务方面。

　　《劳动争议调解仲裁法》是我国处理劳动争议的主要法律规范。我国劳动争议处理的其他法律依据主要是:《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《民事诉讼法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》。

　　二、劳动争议当事人的权利、义务

　　(一)劳动争议当事人:

　　1、当事人。劳动争议案件中存在劳动关系的企业与职工双方的当事人。

　　2、第三人。与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人。

　　3、代理人。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。

　　(二)劳动争议当事人的权利

　　1)发生争议后,劳动者有权与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

　　2)有权选择企业劳动争议调解程序,也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　3)书写仲裁申请有困难,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

　　4)在调解、仲裁和诉讼程序中,有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避。

　　5)有权委托律师或其他人代理参加仲裁或诉讼活动;无民事行为能力或限制行为能力的职工或已死亡的职工,其法定代理人或由有关机关指定的代理人,有权参加仲裁或诉讼活动。

　　6)有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解。

　　7)当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时,有权要求其作出说明。

　　8)劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解,调解达成协议后、调解书送达之前有权后悔。

　　9)对仲裁终局不服,自收到裁决书起15日内向人民法院提起诉讼。

　　10)有权申请人民法院强制执行已发生法律效力的调解书、仲裁裁决书或判决书等

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