一、劳动合同法律关系

　　考点：劳动合同法律关系的概念;劳动合同法律关系的内容。

　　(一)劳动合同法律关系的概念

　　劳动合同法律关系，是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系。

　　(二)劳动合同法律关系的特征

　　(三)劳动合同法律关系的内容

　　劳动合同法律关系由主体、客体和内容三个要素构成。

　　(四)劳动合同履行地原则

　　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

　　二、劳动规章制度★★

　　考点：规章制度及其制定程序;规章制度效力;违法劳动规章制度的处理。

　　(一)制定劳动规章制度的程序

　　国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过。非国有企业，并不强制经职代会讨论。

　　(二)劳动规章制度的公示

　　(三)劳动规章制度的效力

　　劳动规章制度要具有法律效力，应满足三个条件：一是内容合法，不违背有关法律法规及政策;二是经过民主程序制定;三是要向劳动者公示。

　　(四)违法劳动规章制度的处理

　　1.允许劳动者以此为由解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利。

　　2.由劳动行政部门责令改正。

　　三、违约金

　　考点：违约金。

　　1.培训服务期

　　2.竞业限制