第二节　人员甄选方法

　　(二)申请表的主要内容

　　1.有关申请人的客观信息

　　2.申请人过去的成长与进步情况

　　3.申请人的工作稳定性和求职动机

　　4.还有些可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息

　　(三)设计求职表时需要注意的事项

　　以职务说明书为依据，每一栏目均有一定目的，不要烦琐重复。还需符合国家的法规与政策。

　　【例题·单选题】(2007年)与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是( )。

　　A.规范统一

　　B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达

　　C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息

　　D.可能存在自我夸大的倾向

　　[答案]D

　　二、专业笔试

　　考点：笔试法的形式和优缺点。

　　这种方法可以有效地测量应试者的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素的差异。

　　笔试形式一般有两种：

　　(一)论文形式的笔试

　　1.优点：易于编制试题，能测验书面表达能力，易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力;

　　2.缺点：评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力。

　　(二)测验形式的笔试

　　1.优点：

　　①一次测试能够出题较多，题目较为全面，对知识、技能和能力的考查的信度和效度较高，可以大规模地进行评价。

　　②费时少，效率高。

　　③应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平。

　　④成绩评定较为客观。

　　2.缺点：不能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等。

　　例：测试逻辑推理能力

　　有一件未留姓名的好人好事在某社区传开，甲乙丙丁四人有如下对话：

　　甲说：“这件事肯定是乙丙丁三人中的一位做的。”

　　乙说：“我没做这事，好人好事是丙做的。”

　　丙说：“此事是甲和乙中的一位做的。”

　　丁说：“乙说的是事实。”

　　经调查，证实这四个人中只有两人说的符合实际，由此推出：

　　A.是甲做的　　B.是乙做的　　C.是丙做的　　D.是丁做的