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　　2009经济师中级商业人力资源管理考前巩固汇总

　　人员调配----人事变动(了解)

　　人员调配有两个特点：一是经人力资源管理部门认定，二是长时间的职位或职务改变;

　　1.人员调配的原则：因事设人、用人所长、协商一致;

　　2.人员调配的类型：工作需要、调整优化、照顾困难;

　　3.人员职务升降：员工职务升降应遵循的原则：

　　德才兼备;

　　机会均等;

　　阶梯晋升为主，破格提拔为辅;

　　有计划的替补和晋升;

　　4.人事任用方式：

　　选任制：

　　委任制：

　　聘任制：

　　考任制：

　　【应用举例】

　　1.利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和( )方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。(05年)

　　A.布告招标

　　B.安置退役军人

　　C.员工内部保荐

　　D.刊登招聘广告

　　答案：A

　　2.企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是( )。(07年)

　　A.人才招聘会

　　B.委托猎头公司

　　C.安置退役军人

　　D.在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息

　　答案：D