【知识点】福利的内容与管理

　　福利是指企业支付给员工的间接薪酬。

　　1.与直接薪酬相比，福利具备的两个特点：

　　(1)直接薪酬往往采取货币支付和现期支付的方式，而福利多采取实物支付或延期支付的形式;

　　(2)直接薪酬具备一定的可变性，与员工个人直接相连，而福利则具有准固定成本的性质。

　　2.福利的优点：

　　(1)形式灵活多样，可以满足员工不同的需要;

　　(2)福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，有助于吸引和保留员工，增强企业的凝聚力;

　　(3)福利具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入;

　　(4)由企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定支出。

　　3.福利的缺点：

　　(1)由于它具有普遍性，与员工个人的绩效并没有太大的直接联系，因此在提高员工工作绩效方面的效果不如直接薪酬那么明显，这也是福利最主要的问题;

　　(2)其次，福利具有刚性，一旦企业为员工提供了某种福利，就很难将其取消，这样就会导致福利的不断膨胀，从而增加企业的负担。

　　4.福利的内容

　　(1)国家法定的福利。

　　法定福利主要包括以下几项内容：

　　①法定的社会保险

　　②住房公积金

　　③公休假日

　　④法定休假日

　　⑤带薪休假

　　《中华人民共和国劳动法》规定“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”

　　(2)企业自主的福利：除了法定之外的由于某种原因而为员工另外提供的各种假期、休假，为员工及其家属提供的各种服务项目(如儿童看护、老人护理等)，以及灵活多样的员工退休计划等。

　　与法定福利本质上的不同：

　　企业自主福利不具有任何的强制性，具体的项目也没有一定的规定和标准，企业可以根据自身的情况灵活决定。

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