首页 - 网校 - 万题库 - 美好明天 - 直播 - 导航
您现在的位置: 考试吧 > 经济师考试 > 初级经济师考试答案 > 正文

2022初级经济师补考《人力资源》真题答案(21-30题)

来源:网络 2023-4-12 11:50:45 要考试,上考试吧! 经济师万题库
“2022初级经济师补考《人力资源》真题答案(21-30题)”供考生参考,更多初级经济师考试真题答案,请微信搜索“万题库经济师考试”或者访问考试吧经济师考试网。

经济师考试精选考点资料下载

经济师考试学习打卡营 点击加入>> 

2022初级经济师补考《人力资源》真题及答案汇总

  21.关于人力资源管理对组织的战略价值的说法,错误的是()。

  A.人力资源管理有助于高效利用组织中员工的能力

  B.人力资源是指组织创造价值的主要活动

  C.人力资源管理有利于提高员工的工作满意度和自我实现感

  D.人力资源管理能够帮助企业实现战略目标

  答案:B

  22.工作分析的作用不包括()

  A.工作分析有助于加强组织文化

  B.工作分析有助于提高薪酬决策的科学性

  C.工作分析有助于帮助企业招聘到合适的人

  D.工作分析有助于确定工作职责

  答案:A

  23. 在一个团体中,可以用成员之间相互吸引并对组织目标认同的程度来衡量的是()。

  A.团体规范性

  B.团体凝聚力

  C.团队沟通特性

  D.团体压力

  答案:B

  24.下列情形中,社会保险征收机构可向法院申请扣押用人单位价值相当于应缴社保费的财产的是()。

  A.经费令限限缴纳,用人单位逾期才缴纳社保费的

  B.用人单位未足额缴纳社保费且未提供担保

  C.经责令限期缴纳,用人单位逾期未缴纳社保费的

  D.用人单位未足额缴纳社保费且未提供银行账户的

  答案:B

  25.在人力资源管理发展的某个阶段上,有代表性的口号是“满意的工人就是生产率最高的工人”。这个阶段是()。

  A.人际关系运动的阶段

  B.科学管理阶段

  C.人事管理萌芽阶段

  D.战略性人力资源管理阶段

  答案:A

  26.下列培训与开发需求分析的内容中,不属于人员分析的是()

  A.人员技能、能力和综合素质分析

  B.组织目标分析

  C.工作绩效评估分析

  D.培训与开发调查分析

  答案:B

  27.关于各类绩效考核技术的说法,正确的是()

  A.交替排序法是把所有员工按照绩效的顺序进行排列

  B.不良事故评价法要预先设计不良事故的清单

  C.强制分布法假设被评估者的绩效结果呈均匀分布

  D.关键事件法关注员工一般的工作表现

  答案:B

  28.关于职业技能等级的说法,正确的是()

  A.符合条件的社会培训评价组织可以开展职业技能等级认定

  B.对技术技能型人才的评价,要突出对理论知识指导实践能力的考核

  C.用人单位只能向本单位职工开展职业技能等级认定

  D.评价方式要克服竞赛选拔、业绩评审等倾向

  答案:A

  29.根据霍兰德职业兴趣测试理论,适合从事教育、咨询等方面工作的人员类型是( )

  A.企业型B.艺术型C.社会型D.常规型

  答案:C

  30.关于绩效考核指标设置的说法,错误的是()

  A.绩效考核指标的设置应支持企业发展战略

  B.绩效考核指标的设置无需员工参与

  C.通过工作分析设置的绩效考核指标可以避免指标缺失的问题

  D.绩效考核指标的设置应与员工工作相关

  答案:B


 

点击下方↓↓链接领取经济师考试真题、考点、模拟题等资料>>>

经济师题库下载

 

扫描下载题库帮助经济师考试学习
了解经济师最新资讯
参加经济师每日打卡
练习历年经济师真题
学习经济师各科考点

万题库下载微信搜"万题库经济师考试"

  相关推荐:

  2022年中级经济师补考真题及答案 | 初级经济师补考真题及答案

  历年初中级经济师考试真题及答案汇总 | 经济师真题下载

  经济师考试成绩查询 | 经济师分数线 | 经济师证书领取

  经济师考试模拟试题 | 经济师精华考点 | 万题库做题

在线课程
2024年
学考双赢定制班
63%学员选择
2024年
学考双赢黑卡班
31%学员选择
2024年
学考双赢取证班
6%学员选择
2024年
专项提分班
在线课程
2024年
学考双赢定制班
63%学员选择
2024年
学考双赢黑卡班
31%学员选择
2024年
学考双赢取证班
6%学员选择
2024年
专项提分班
基础学习
拿分阶段
私教精讲班
强化学习
提分阶段
重要考点提炼班
冲刺密训
抢分阶段
8套名师密押卷
考前终极
抢分阶段
通关必备200题
考前3小时密训班
专项班 经济基础:
图形/计算题专项
专业课:
案例专项专项
★★★
三星题库
¥680/年
每日一练
每日错题榜
章节刷题
★★★★
四星题库
¥980/年
真题题库
高频常考
大数据易错
★★★★★
五星题库
¥1680/年
通关必备200题
名师密押8套卷
教学资料 课程讲义
全程学习计划书
人工助学服务 微信一对一
班主任督学
7×13陪伴模式
老师微信
一对一答疑
定制服务
无忧从容包
无忧从容卡 ¥980
专项突破班 ¥1360
黑卡特权 不过退费
额外赠送 赠送2023年
【教材精讲班】
赠送2023年
【教材精讲班】
赠送2023年
【教材精讲班】
课程有效期 2024年11月30日 2025年11月30日 2024年11月30日 2024年11月30日
套餐价格 全科:4680
单科:2880
全科:9880
单科:5980
全科:1580
单科:880
全科:1080
单科:680
文章搜索
万题库小程序
万题库小程序
·章节视频 ·章节练习
·免费真题 ·模考试题
微信扫码,立即获取!
扫码免费使用
中级经济基础
共计4343课时
讲义已上传
45766人在学
中级财政税收
共计15课时
讲义已上传
26人在学
中级工商管理
共计4266课时
讲义已上传
13974人在学
初级经济基础
共计2062课时
讲义已上传
34382人在学
初级人力资源
共计1532课时
讲义已上传
3851人在学
推荐使用万题库APP学习
扫一扫,下载万题库
手机学习,复习效率提升50%!
距2024初中级考试还有
报名时间 初中级7月开始 高级4月开始
准考证打印 考前一周(各省不同)
考试时间 初中级11月16-17,高级6月16
成绩查询 一般考后两个月开始
证书领取 一般为次年3-4月开始
版权声明:如果经济师考试网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请与我们联系800@exam8.com,我们将会及时处理。如转载本经济师考试网内容,请注明出处。
官方
微信
扫描关注经济师微信
领《大数据宝典》
报名
查分
扫描二维码
关注初级报名查分
扫描二维码
关注中级报名查分
看直播 下载
APP
下载万题库
领精选6套卷
万题库
微信小程序
帮助
中心
选课
报名
添加专属老师
领精品资料好礼
加入
收藏
返回
顶部
文章责编:wangmeng