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　　一、返聘退休人员

　　一般情况下，退休返聘人员不能签订劳动合同。因为劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。

　　不过实践中发现，有些用人单位存在这样的现象：部分员工已达到法定退休年龄，但用人未与其解除劳动关系，未按规定办理退休手续，仍继续用工，按劳动关系处理。

　　这种情况比较特殊，因地区而异，建议以当地劳动局的说法为准。不过在签订劳务合同的情况下，企业是不需要给退休返聘人员交社保的。

　　假如本单位存在满足退休条件，但尚未办理退休手续的员工，单位的社保经办人要及时办理社保减员。

　　二、实习生

　　《劳动法》规定：只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》。

　　但是，是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容来确定的，而是由用工性质来确定。

　　也就是说，只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄，而且与第三方不存在“归属关系”，双方就必须签订《劳动合同》。

　　即使没签，劳动者也受到《劳动法》保护。

　　实习生虽然年满16周岁，但与第三方学校还存在“归属关系”，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。

　　因此，企业聘用的实习生，属于劳务合同(或实习协议)，不需要为其缴纳社会保险。

　　三、承包商派遣人员

　　在工程项目总包和分包中，会出现这样的情况：

　　总包方为了便于工程项目监管，时常会派出几名管理人员，如：技术总监、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员。

　　而这些派遣人员的工资一般都由分包商来承担，同时，分包商也会与派遣人员签订《劳务合同》。

　　这类派遣人员，因为只能与分包商签订《劳务合同》。

　　因此，总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在“归属关系”，分包方不需要为其缴纳社保保险。

　　四、停薪留职人员

　　所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。

　　停薪留职的时间一般不超过2年。

　　若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。

　　五、协保人员

　　协保人员是指，与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。

　　新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。

　　六、非独立劳动的兼职人员

　　非独立劳务的兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。

　　兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均由工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。

　　七、聘用劳务派遣人员

　　劳务派遣单位要与用工单位签订劳务派遣协议。

　　若协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放跟自有员工一样，支付劳务派遣员工相应费用，五险一金由劳务派遣方交。

　　不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。

　　派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。

　　八、个体户外包企业业务

　　将生产线上的员工，以组为单位成立个体户，员工工资转为了个体户经营所得，而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险。

　　由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为其缴纳社保。

　　由于个体户是有限额免税政策，同时个体户也可以给公司开票，降低成本，便成为热门的筹划选择。

　　九、非全日制用工

　　非全日制用工是以小时计薪的，劳动者在同一用人单位，每日平均工作时长不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。

　　十、灵活就业人员

　　灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。

　　灵活就业人员由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险，所以不用单位缴纳社保。

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