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　　1、单选题

　　甲公司通过签订服务期协议将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派去参加6个月的专业技术培训，甲公司提供10万元专项培训费用。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是(　)。

　　A、双方不得在服务期协议中约定违约金

　　B、5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

　　C、刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金

　　D、服务期约定限制了刘某的自主择业权

　　【答案】C

　　【解析】选项A，服务期和竞业限制协议中可以约定违约金;选项B，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。

　　2、单选题

　　下列各项中，属于劳动合同必备条款的是(　)。

　　A、试用期

　　B、服务期

　　C、保密协议

　　D、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　【答案】D

　　【解析】选项ABC，属于劳动合同的可备条款。

　　3、单选题

　　下列各项中，不属于劳动争议解决方法的是(　)。

　　A、劳动调解

　　B、仲裁

　　C、行政复议

　　D、诉讼

　　【答案】C

　　【解析】行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为，认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议申请，行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的行政行为。不属于劳动争议的解决方法。

　　4、单选题

　　根据劳动合同法律制度的规定，下列表述不正确的是(　)。

　　A、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

　　B、禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人

　　C、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件

　　D、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

　　【答案】B

　　【解析】禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

　　5、判断题

　　代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。(　)

　　对

　　错

　　【答案】对

　　6、单选题

　　关于劳动合同的生效，下列表述中错误的是(　)。

　　A、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

　　B、无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力

　　C、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致即生效

　　D、劳动合同的生效不等于劳动关系的建立

　　【答案】C

　　【解析】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，选项C的表述不正确。

　　7、判断题

　　取得营业执照的甲分支机构可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。(　)

　　对

　　错

　　【答案】对

　　【解析】用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

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