2022《经济法基础》考题考点：个税的征收管理

　　1、需要办汇算清缴的：次年3月1日至6月30日内。

　　2、经营所得：在月度或季度终了后15日内。

　　3、非居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得的，应当在取得所得的次年6月30日前。

　　4、纳税人取得应税所得没有扣缴义务人的，应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款。

　　白酒消费税

　　包括白酒、黄酒、啤酒和其他酒。

　　每吨不含增值税出厂价格(含包装物及包装物押金)≥3000元是甲类啤酒，<3000元是乙类啤酒，包装物押金不包括重复使用的塑料周转箱的押金。

　　对饮食业、商业、娱乐业举办的啤酒屋(啤酒坊)利用啤酒生产设备生产的啤酒应当征收消费税;果啤属于啤酒，按啤酒征收消费税。

　　税率(题目中会告知具体税率)

　　定额税率

　　啤酒、黄酒、成品油

　　比例税率与定额税率相结合

　　白酒、卷烟

　　比例税率

　　除上述两种以外的其他应税消费品

　　计算方法

　　适用对象

　　税率形式

　　计算公式

　　啤酒、黄酒、成品油

　　从量定额

　　应纳税额=销售数量×定额税率

　　卷烟、白酒

　　复合计征

　　应纳税额=销售额×比例税率+销售数量×定额税率

　　3、劳动合同+:试用期法定上限 及违法约定试用期的责任+ 法定代表人+会计人员任职资格

　　劳动合同的订立

　　(一)订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用

　　(二)订立的主体

　　资格

　　劳动者

　　1、禁止招用未满16周岁的未成年人(注意文艺、体育和特种工艺存在特例)

　　2、不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视

　　用人单位

　　分支机构：

　　①取得执照或登记证书：自己签

　　②未取得或登记证书：受委托

　　义务

　　劳动者

　　如实说明

　　用人单位

　　①如实告知

　　②扣证的：退还+处罚

　　③收钱的：退还+罚款(每人500—2000处罚)

　　(三)劳动关系建立时间：用工之日。

　　(四)劳动合同订立的形式(此表节选自MR.H精讲班)

　　1、书面形式

　　书面形式

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

　　用工时间

　　处理结果(用人单位)

　　X≤1个月

　　劳动者不签：终止劳动关系，无须支付经济补偿，应支付其实际工作时间的劳动报酬

　　1个月

　　用人单位不签的，双倍工资+补订合同

　　劳动者不签的，终止劳动关系，并支付经济补偿

　　X≥1年

　　双倍工资+无固定期限

　　2、口头形式

　　(1)非全日制用工的概念

　　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　(2)特殊规定

　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

　　(五)劳动合同的效力

　　1、双方协商一致，签字或盖章，各执一份。

　　2、对劳动合同的无效or部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者法院确认。

　　3、无效劳动合同的法律后果：①订立时起就没有法律约束力;②部分无效，不影响其他部分效力的。

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