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工程法规历年真题:劳动合同及劳动者权益保护制度

来源:考试吧 2020-9-14 8:58:30 要考试,上考试吧! 一建万题库
考试吧整理了“一级建造师工程法规历年真题:1Z304020 劳动合同及劳动者权益保护制度”,供广大考生备考使用。

历年一级建造师考试真题答案pdf下载

  1Z304020 劳动合同及劳动者权益保护制度

  1.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由( )担任。(2014.10)

  A.同级工会代表

  B.劳动行政部门代表

  C.用人单位代表

  D.人民法院指定的人员

  参考答案:B

  2.根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。(2014.43)

  A.1 个月

  B.2 个月

  C.3 个月

  D.半年

  参考答案:A

  3.下列劳动合同条款中,属于选择条款的有( )。(2014.84)

  A.社会保险

  B.试用期

  C.保守商业秘密

  D.补充保险

  E.休息休假

  查看答案

  4.关于劳务派遣的说法,正确的是( )。(2015.25)

  A.所有被派遣的劳动者应当实行相同的劳动报酬

  B.劳务派遣单位应当取得相应的行政许可

  C.劳务派遣用工是建筑行业的主要用工模式

  D.用工单位的主要工作都可以由被派遣的劳动者承担

  参考答案:B

  5.下列某建筑公司的工作人员中,有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是( )。(2015.39)

  A.在公司连续工作满 8 年的张某

  B.到公司工作 2 年,并被董事会任命为总经理的王某

  C.在公司累计工作了 10 年,但期间曾离开过公司的赵某

  D.与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同,但因工负伤不能从事原工作的李某

  参考答案:D

  6.根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位决定解除劳动合同的,需要提前( )以书面形式通知劳动者本人。(2015.50)

  A.10 日

  B.15 日

  C.20 日

  D.30 日

  参考答案:D

  7.根据《劳动法》,关于妇女、未成年人劳动保护的说法,正确的有( )。(2015.93)

  A.企业应当为未成年工定期进行健康检查

  B.企业不得聘用未满 18 周岁的未成年人

  C.企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动

  D.企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业

  E.企业不得安排妇女从事国家规定的第 4 级体力劳动强度的劳动

  参考答案:ACE

  8.关于劳务派遣的说法,正确的是( )。(2016.44)

  A.甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员

  B.乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作 1 年以上

  C.丙在无工作期间,其所属劳务派遣公司不再向其支付工资

  D.劳务派遣协议中应当载明社会保险费的数额

  参考答案:D

  9.关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是( )。(2016.45)

  A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制

  B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

  C.劳动争议申请仲裁的时效期间为 2 年

  D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

  参考答案:A

  10.关于劳动工资保障制度的说法,正确的有( )。(2016.95)

  A.乡镇企业不适用最低工资标准制度

  B.延长工作时间工资不包括在最低工资内

  C.有毒有害等特殊工作条件下的津贴包括在最低工资内

  D.劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资

  E.最低工资的具体标准由省级人民政府规定,报国务院备案

  参考答案:BDE

  11.甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工丁某,关于该用工关系的说法,正确的是( )。(2017.16)

  A.丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定

  B.在派遣期间,甲被宣告破产,可以将丁某退回乙

  C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训

  D.在派遣期间,丁被退回的,乙不再向其支付劳动报酬

  参考答案:B

  12.劳动者的下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的是( )。(2017.60)

  A.在试用期后被证明不符合录用条件

  B.严重违反用人单位的规章制度

  C.被起诉有大量欠债

  D.经常生病不能从事岗位工作

  参考答案:B

  13.企业拖欠劳动报酬,则劳动者可以处理该争议的途径有( )。(2017.72)

  A.向企业调解委员会申请调解

  B.向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁

  C.向约定的仲裁委员会申请仲裁

  D.直接向人民法院起诉

  E.直接向人民法院申请支付令

  参考答案:ABE

  14.根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得解除劳动者劳动合同的是( )。(2018.48)

  A.在本单位连续工作满 15 年,且距法定退休年龄不足 5 年的

  B.在试用期间被证明不符合录用条件的

  C.严重违反用人单位的规章制度的

  D.因公负伤,不在规定的医疗期内的

  参考答案:A

  15.根据《劳务派遣暂行规定》,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害,关于申请工伤认定的说法,正确的是( )。(2018.63)

  A.用工单位申请,劳务派遣单位协助

  B.被派遣劳动者申请,劳务派遣单位协助

  C.劳务派遣单位申请,用工单位协助

  D.被派遣劳动者申请,劳动行政部门协助

  参考答案:C

  16.关于社会保障费缴纳主体的说法,正确的是( )。(2018.89)

  A.失业保险费,由用人单位缴纳,职工不缴纳

  B.基本养老保验费由用人单位和职工共同缴纳

  C.生育保险费,由职工自行缴纳

  D.基本医疗保险费,由用人单位和职工共同缴纳

  E.工伤保险费,由用人单位缴纳,职工不缴纳

  参考答案:BDE

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