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制度	内容
安全教育培训制度	应明确：生产经营单位各级管理人员安全管理知识培训、新员工三级教育培训、转岗培训；新材料、新工艺、新设备的使用培训；特种作业人员培训；岗位安全操作规程培训；应急培训等。还应明确各项培训的对象、内容、时间及考核标准等
劳动防护用品发放、使用和管理制度	应明确：生产经营单位劳动防护用品的种类、适用范围、领取程序、使用前检查标准和用品寿命周期等内容
安全工(器)具的使用管理制度	应明确：生产经营单位安全工(器)具的种类、使用前检查标准、定期检验和器具寿命周期等内容
特种作业及特殊危险作业管理制度	应明确：生产经营单位特种作业的岗位、人员、作业的一般安全措施要求等。特殊危险作业是指危险性较大的作业，应明确作业的组织程序，保障安全的组织措施、技术措施的制定及执行等内容
岗位安全规范	应明确：生产经营单位除特种作业岗位外，其他作业岗位保障人身安全、健康、预防火灾、爆炸等事故的一般安全要求
职业健康检查制度	应明确：生产经营单位职业禁忌的岗位名称、职业禁忌证、定期健康检查的内容和标准、女工保护，以及按照《职业病防治法》要求的相关内容等
现场作业安全管理制度	应明确：现场作业的组织管理制度，如工作联系单、工作票、操作票制度，以及作业现场的风险分析与控制制度、反违章管理制度等内容

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2014年安全工程师《管理知识》涉及“制度”考点