人力资源知识规划充电：职场抗鸭梨 充电要持续

　　一个人的知识会随着社会的变化以每年7%—9%的比例流失或淘汰。如果不学习，5年后就跟不上时代的步伐。一个人在学校里学到的知识只占人生知识结构的 5%，且理论和实践总是会有一定的差距，如何将基础知识转化为效益，很大程度上靠实践并且不断地自我充电。社会以十倍速在发展，如果你停下来，即你以十倍速落后于别人，就有被淘汰的危险。

　　理性的职场人，他们都会对自己的职业发展前景进行规划，他们很清楚自己所走的每一步路。当他们看到自己在职业发展的过程中，处在一种稳定、徘徊、取得的进步很小时，他们会提前为自己打算。在变化不断的职场上，很多人即使已身为高级主管的高端人才，仍没有安全感，甚至也害怕总有一天跟不上形势，更不要说人才市场上为数众多的中端、入门级人才了。所以，越来越多的职场人选择了各种方式的“充电”，以便使自己职业发展的道路更宽。

　　人力资源专家表示，应该把充电当作职场人生活的一部分，保持学习的意识和心态，这样在工作和生活中处处都能进步。简单来说，充电可以分为两种：一种是经验的积累，可以在平时的工作中平行进行。如在工作中处理不同的事务，接触不同的人，甚至尝试解决新情况新问题，这些都是对能力的锻炼。第二种是专业知识的学习，这个就会占用业余时间，需要“挤”出时间来进行。

　　对个人而言，可以根据自己的职业兴趣和目标来制定充电计划，或为培养自己的第二职业打基础。比如会计、律师等行业就必须时刻关注业内最新政策法规的出台，使自己跟得上软环境的变化;IT行业的从业者就要时刻跟上技术发展的脚步。对于经济不是很宽裕的人来说，充电的形式可以采用公开课、讲座、书籍光盘等来进行有效的补充。

　　中华英才网人力资源专家欧阳晖表示，不同层次的职场人士对职场充电的要求有不同的特点，对于高管来说，平时会因为工作压力驱使自己不断地学习;对于大多数处于中层的职场精英，MBA头衔能为简历增色不少，但是选择此项必须具有旺盛的精力和一定的经济条件作为支持;对于基层人士来说，更需要平时细水长流式持久的知识补充。他强调，要通过充电看到自己真正学到了什么东西，什么东西能使“自我增值”达到最大化，而不是仅仅为了一张文凭或者证书。

　　欧阳晖表示，职场充电的方式和内容非常个性化，但决定充电有效性最关键的是明确的学习目的。以下三种方法有利于职场人找到自己的充电目的：

　　一、寻求所在企业的帮助。很多企业都会为员工提供职业发展规划，这会指导我们树立职业目标，发现自己的不足。即便公司不能提供职业发展指标，也可以向公司的管理者或者HR进行咨询。

　　二、多和行业有经验的人士交流，他们的经验、教训说不定可以帮助你确定更清晰的自我定位。

　　三、定期的自检、自省也会有助于发现自己的不足，改掉不良的习惯。此外，千万不要忽略自己的社会经验和经历，特别是独特的社会经历，要知道，它们在个人成长中所占的比例达到70%.(方轶)(详见C03-C08)

　　名词解释充电

　　“充电”引申到职场，即为补充工作所需的能量、知识或技能，不断使自己进步和提升职场职场竞争力。

　　其实，充电并不限于报班、培训等学习，生活工作中的经历经验积累、钻研兴趣爱好、平衡好生活和工作等等都是充电。只要保持学习的意识和心态，看电视、聊天都能学到东西，谁说这不是一种充电呢?

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