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2018下半年人力资源管理师四级基础练习题(1)

来源:考试吧 2018-10-15 17:50:43 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2018下半年人力资源管理师四级基础练习题”,更多人力资源管理师考试模拟试题,请微信搜索“万题库人力资源管理师考试”或直接访问考试吧人力资源管理师考试网!
第 1 页:单项选择题
第 3 页:多项选择题
第 4 页:简答题

  >>>2018下半年人力资源管理师四级基础练习题汇总

  一、单项选择题

  1( )是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。

  A.公文筐测试 B.无领导小组讨论 C.即席发言 D.角色扮演

  参考答案:A

  2某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人,效果较好的招聘途径是( )。

  A.校园招聘 B.招聘网站 C.猎头公司 D.招聘洽谈会

  参考答案:A

  3( )是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

  A.能力考核 B.态度考核 C.业绩考核 D.绩效考核

  参考答案:C

  4对新员工进行培训需求分析时,用( )来决定其在工作中需要的种技能。

  A.绩效分析法 B.组织分析法 C.任务分析法 D.人员分析法

  参考答案:C

  5狭义的人力资源规划的最终目的是( )。

  A.保持人力 B.制定政策 C.预测目标 D.供需平衡

  参考答案:D

  6利用( )方式可以有效地实施内部调整计划。

  A.外部招聘 B.内部晋升 C.技术培训 D.内部招聘

  参考答案:D

  7相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )。

  A.培养员工的忠诚度 B.促进团结、消除矛盾 C.招聘到高质量人才 D.激励员工、鼓舞士气

  参考答案:C

  8在逐级淘汰的情况下,成本收益较高的招聘流程是( )

  A.履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试

  B.履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试

  C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试

  D.履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

  参考答案:A

  9员工沟通的程序滑下列哪一项( )

  A.形成概念 B.信息存储 C.信息传输 D.信息接收

  参考答案:B

  10人力资源规划的含义是指(  )。

  A.系统评价人力资源需求 B.统评价人力资源供给 C.系统评价人力资源的供给和需求 D.以上都不对

  参考答案:A

  11劳动者患病或非因公负伤,( )后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,按照规定的程序,用人单位可以解除劳动合同。

  A.60日 B.病愈 C.30日 D.医疗期满

  参考答案:D

  12如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品,而该工作报酬率为每小时10元,则计件报酬率为每单位产品(  )元,一个每天工作8小时,每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得(  )元

  A.0.4;96? B.0.2;96 C.0.4;90 D.0.2;8

  参考答案:A

  13在制定工作目标时,下列说法错误的是( )。

  A.工作目标是可测量和评价的

  B.在考核前工作目标不可被修改

  C.工作目标是直接主管和员工都认可的

  D.工作目标应明确规定完成的时间期限

  参考答案:B

  14某企业的销售收入为10000万元,其中纯收入为2000万元,劳动分配率为40%,该企业的人工费用比率为( )

  A.8% B.20% C.45% D.75%

  参考答案:A

  15物质方面的报酬最重要的部分是( )

  A.工资 B.超时与超额奖金 C.质量奖 D.发明奖

  参考答案:A

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