>>>2017上半年人力资源管理师三级高频考点试卷汇总

　　1[单选题] 以下做法中，(　　)不符合精简、高效、节约的定员原则。

　　A.提倡兼职兼作，一专多能

　　B.鼓励使用高学历员工

　　C.工作应有明确分工和职责划分

　　D.产品方案设计要科学

　　参考答案：B

　　。参考解析：在保证企业生产经营目标的前提下，应强调精简、高效、节约的原则，为此应该做好以下工作：产品方案设计要科学;提倡兼职;工作应有明确的分工和职责划分。

　　2[单选题] 针对(　　)的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。

　　A.基础理论知识

　　B.创造性

　　C.解决问题能力

　　D.技能性

　　参考答案：B

　　参考解析：与创造性培训相适应的培训方法，如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。

　　3[单选题] (　　)规定的标准为最低劳动标准。

　　A.国家劳动立法

　　B.宪法

　　C.行业

　　D.公司

　　参考答案：A

　　4[单选题] 下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是(　　)。

　　A.劳动分配率基准法

　　B.效率分配率基准法

　　C.销售净额基准法

　　D.损益分歧点基准法

　　参考答案：B

　　5[单选题] (　　)又称T小组法，简称ST法。

　　A.头脑风暴法

　　B.管理者训练法

　　C.模拟训练法

　　D.敏感性训练法

　　参考答案：D

　　参考解析：敏感性训练法又称T小组法，简称ST(Sensitivity Training)法。

　　6[单选题] 省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是(　　)。

　　A.预测效度

　　B.费用效度

　　C.内容效度

　　D.同测效度

　　参考答案：D

　　参考解析：同测效度是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度很高。特点是省时，能尽快检验某种测试方法的效度，但易受到其他因素的干扰而缺乏准确性。

　　7[单选题] 运用(　　)时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。

　　A.成绩记录法

　　B.目标管理法

　　C.绩效标准法

　　D.直接指标法

　　参考答案：D

　　8[单选题] 下列选项中属于劳动安全工程标准的是(　　)。

　　A.安全系统工程标准

　　B.检测检验技术导则

　　C.防尘标准

　　D.储运安全标准

　　参考答案：D

　　9[单选题] (　　)不属于场地拓展训练游戏。

　　A.高空断桥

　　B.接力赛跑

　　C.空中单杠

　　D.扎阀泅渡

　　参考答案：B

　　参考解析：场地拓展训练包括：高空断桥、空中单杠、缅甸桥等高空项目以及扎筏泅渡、合力过河等水上项目。

　　10[单选题] 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是(　　)。

　　A.校园招聘

　　B.网络招聘

　　C.内部招聘

　　D.外部招聘

　　参考答案：D

　　参考解析：外部招募的不足：①筛选难度大、时间长;②进入角色慢;③招募成本大;④决策风险大;⑤影响内部员工的积极性。

　　相关推荐：

　　人力资源万题库上线 名师视频解析 立即下载体验

　　2017人力资源管理师备考经验:做一个理性备考者

　　2017上半年人力资源管理师三级考试基础考点汇总