>>>2017年高级人力资源管理师考试章节练习题汇总

　　1 [单选题] 每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的(　　)。(2011年11月真题)

　　A.独特性

　　B.一致性

　　C.稳定性

　　D.特征性

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　(P145)每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性的反应，因此个性具有一定的特征性。本题考查个性的四个基本特征。

　　2 [单选题] 文书倾向测试属于(　　)测试。(2011年11月真题)

　　A.职业兴趣

　　B.职业能力

　　C.职业人格

　　D.学业成就

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　(P147～148)本题考查职业心理测试的种类。

　　3 [单选题] 罗夏的墨渍测试属于投射测试的(　　)。(2011年11月真题)

　　A.联想法

　　B.构造法

　　C.绘图法

　　D.完成法

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　(P154)本题考查投射测试的五种基本方法。

　　4 [单选题] 人类历史上最重要的人力资源流动是在(　　)之间进行的。(2011年11月真题)

　　A.企业

　　B.产业

　　C.地区

　　D.国家

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　(P189)从第二产业向第三产业的流动就是人类历史上最重要的人力资源流动，由此而引发的人力资源流动也是规模最大、持续时间最长的。

　　5 [单选题] 选拔晋升候选人的方法中，(　　)比较适用于管理人员。(2011年11月真题)

　　A.配对比较法

　　B.主管评定法

　　C.评价中心法

　　D.升等考试法

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　(P198)本题考查选择晋升候选人的方法。评价中心法主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

　　6 [单选题] 主管的人格和能力属于员工流动率分析中的(　　)的因素。(2011年ll月真题)

　　A.员工个人发展方面

　　B.员工家庭生活方面

　　C.企业工作条件和环境方面

　　D.其他影响员工流动

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　(P204～205)本题考查影响企业员工流动率的主要因素。

　　7 [单选题] 在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有(　　)。(2012年5月真题)

　　A.技能

　　B.自我概念

　　C.动机

　　D.社会角色

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　(P115)本题考查胜任特征的冰山模型。见教材中的图2-1。

　　8 [单选题] 针对某个胜任特征。定义其内涵和具体的行为表现属于(　　)胜任特征模型的建立思路。(2012年5月真题)

　　A.盒型

　　B.簇型

　　C.层级式

　　D.锚型

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　(P117～119)本题考查胜任特征模型的分类。

　　9 [单选题] 在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时。一般以(　　)为主。(2012年5月真题)

　　A.专家小组法

　　B.全方位评价法

　　C.问卷调查法

　　D.行为事件访谈法

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　(P123)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般应以行为事件访谈法为主。

　　10 [单选题] 在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在(　　)之后进行。(2012年5月真题)

　　A.相关分析

　　B.因子分析

　　C.频次选择法

　　D.T检验分析

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　(P133)一般情况下回归分析要放在因子分析之后，原因是如果不进行因子分析，就很难找到科学的量化数据。

　　11 [单选题] 利用沙盘推演测评时。需要在(　　)阶段初步了解企业的状况。(2012年5月真题)

　　A.被试者热身

　　B.考官初步讲解

　　C.实战模拟

　　D.熟悉游戏规则

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　(P136～137)本题考查沙盘推演测试法的操作过程。

　　12 [单选题] 一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的(　　)。(2012年5月真题)

　　A.独特性

　　B.一致性

　　C.稳定性

　　D.特征性

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　(P145)本题考查个性的四个基本特征。

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