>>>2017年高级人力资源管理师考试章节练习题汇总

　　1 [单选题] 职业特征属于现实型的是(　　)。(2010年5月真题)

　　A.汽车驾驶员

　　B.推销员

　　C.秘书

　　D.市场研究人员

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　(P149)本题考查的是职业人格类型说明表中现实型的内容。

　　2 [单选题] (　　)属于非自愿流出。(2010年5月真题)

　　A.解聘

　　B.主动辞职

　　C.停薪留职

　　D.离职创业

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　(P190～191)从员工流出企业的意愿来划分，员工流出可以分为：自愿流出、非自愿流出、自然流出;解雇和开除都属于非自愿流出。

　　3 [单选题] (　　)主要适合管理人员。(2010年5月真题)

　　A.配对比较法

　　B.主管评定法

　　C.评价中心法

　　D.升等考试法

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　(P197～198)选择晋升候选人的方法主要有：①配对比较法;②主管评定法;③评价中心法;④升等考试法;⑤综合选拔法。评价中心法主要适用于管理人员，特别是高层管理者的晋升考评，利用多种测评技术考评。

　　4 [单选题] 企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是(　　)。(2010年5月真题)

　　A.成本收益分析

　　B.群体批次分析

　　C.员工满意度分析

　　D.员工流动后果分析

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　(P209～210)员工流动率的分析方法有：对自愿流出者的访谈和跟踪调查、群体批次分析法、成本收益分析法、员工流动后果分析。

　　5 [单选题] 在胜任特征冰山模型中。自我评估和自我教育属于(　　)。(2010年11月真题)

　　A.技能

　　B.自我概念

　　C.动机

　　D.社会角色

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　(P115)本题考查的是对胜任特征冰山模型的理解。自我评估、自我认识、自我教育属于自我概念，是水面下的冰山部分。

　　6 [单选题] 按照(　　)的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。

　　(2010年11月真题)

　　A.运用情境

　　B.主体

　　C.获得方式

　　D.内涵的大小

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　(P117～118)本题考查胜任特征的分类，属于外延范畴。分类按照这样几个类别：运用情境、主体、内涵大小、区分标准。

　　7 [单选题] 在胜任特征模型中，(　　)对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。(2010年11月真题)

　　A.层级式模型

　　B.簇型模型

　　C.盒型模型

　　D.锚型模型

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　(P119)本题考查锚型模型的内涵。需要区分几种模型的概念。

　　8 [单选题] 需要专家进行匿名评分的方法是(　　)。(2010年11月真题)

　　A.频次选拔法

　　B.编字字典法

　　C.德尔菲法

　　D.相关分析

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　(P127)本题考查德尔菲法的内涵。德尔菲法，是采用背对背的通信方式征询专家小组成员的预测意见，经过几轮征询，使专家小组的预测意见趋于集中，最后做出符合市场未来发展趋势的预测结论。德尔菲法又名专家意见法，是依据系统的程序，采用匿名发表意见的方式，即团队成员之间不得互相讨论，不发生横向联系，只能与调查人员发生关系，反复地填写问卷，以集结问卷填写入的共识及搜集各方意见，可用来构造团队沟通流程，应对复杂任务难题的管理技术。注意与专家评分法的区别。

　　9 [单选题] 沙盘推演测评法中，被试者之间的互动有利于更好地考察(　　)。(2010年11月真

　　题)

　　A.计划能力

　　B.决策能力

　　C.分析能力

　　D.沟通能力

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　(P135～136)沙盘推演考察被试者的能力。沙盘推演可以考察被试者的决策能力、计划能力、统筹能力、预测能力、分析能力、沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力。互动一定需要沟通，所以本题不难。

　　10 [单选题] (　　)属于职业能力测试。(2010年11月真题)

　　A.SCII

　　B.MAT

　　C.SDS

　　D.TAT

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　(P147～148)本题考查职业能力测试概念的外延。职业能力倾向测试有：一般能力倾向成套测试GATB、鉴别能力倾向成套测试DAT、机械倾向测试MAT和文书倾向测试CAT。

　　11 [单选题] 心理测试的标准化不包括(　　)的标准化。(2010年11月真题)

　　A.题目

　　B.施测过程

　　C.解释

　　D.施测对象

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　(P151～152)本题考查心理测试的设计标准和要求，四个条件：标准化、信度、效度、常模。其中标准化包含题目的标准化、施测的标准化、评分的标准化、解释的标准化。

　　12 [单选题] 提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试者自由补充完成。是投射测试的(　　)。(2010年11月真题)

　　A.联想法

　　B.构造法

　　C.完成法

　　D.逆境对话法

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　(P154～157)本题考查投射法测试的分类，属于投射法外延范畴。投射法测试分为五种具体方法：联想法、构造法、绘画法、完成法、逆境对话法，需要详细区分几种方法。

　　13 [单选题] (　　)是员工流动最准确的预报器。(2010年ll月真题)

　　A.员工工作满意度

　　B.员工流动行为倾向

　　C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

　　D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　(P208)本题考查对员工流动倾向的理解。

　　14 [单选题] 在胜任特征冰山模型中，(　　)可以决定外显行为。是自然稳定的思想。(2011年5月真题)

　　A.技能

　　B.自我概念

　　C.动机

　　D.社会角色

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　(P115)本题考查胜任特征的冰山模型。见教材中的图2-1。

　　15 [单选题] 按照(　　)的不同。胜任特征可分为个人胜任特征和组织的胜任特征。(2011年5月真题)

　　A.运用情境

　　B.主体

　　C.获得方式

　　D.内涵的大小

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　(P117)本题考查胜任特征的几种分类方法。按主体的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

　　16 [单选题] 胜任特征(　　)主要应用于绩效管理。(2011年5月真题)

　　A.层级式模型

　　B.簇型模型

　　C.盒型模型

　　D.锚型模型

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　(P119)本题考查岗位胜任特征模型的分类。盒型胜任特征模型主要用于绩效管理。

　　17 [单选题] 行为事件访谈法的实施中，(　　)。(2011年5月真题)

　　A.一般只采取面谈的方法

　　B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能

　　C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

　　D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　(P123～124)本题考查行为事件访谈法的实施方法。

　　18 [单选题] 在设计公文筐测试的试题时，首先要进行(　　)。(2011年5月真题)

　　A.文件设计

　　B.测试模式设计

　　C.工作岗位分析

　　D.评分标准确定

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　(P139～140)本题考查公文筐试题的设计程序。

　　19 [单选题] 一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的(　　)。(2011年5月真题)

　　A.独特性

　　B.一致性

　　C.稳定性

　　D.特征性

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　(P145)本题考查个性的四个基本特征。

　　20 [单选题] COPS属于(　　)。(2011年5月真题)

　　A.学业成就测试

　　B.职业兴趣测试

　　C.职业能力测试

　　D.职业人格测试

　　参考答案：B

　　参考解析：

　　(P147)本题考查职业心理测试的种类。

　　21 [单选题] 多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于(　　)的标准化。(2011年5月真题)

　　A.题目

　　B.施测

　　C.评分

　　D.解释

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　(P151)本题考查心理测试解释的标准化。评分者对于同一个测试分数作出的推论和解释应是一致的，多数心理测试均依据常模作出解释，以保证解释的客观性。

　　22 [单选题] (　　)和员工流动率成正比。(2011年5月真题)

　　A.员工工作满意度

　　B.员工家庭一生活平衡感

　　C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

　　D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　(P207)企业外部的招聘信息会对企业在职员工产生巨大的吸引力，只有当它的能量大到足以抵消企业对员工的吸引力时，在职员工流出企业的现象才会发生。因此，员工对其在企业外未来发展的预期和评价越高，员工的流动率也越高。

　　23 [单选题] 将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以(　　)为依据进行分类的。(2011年11月真题)

　　A.情境的不同

　　B.主体的不同

　　C.内涵的大小

　　D.区分标准

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　(P118)按区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。

　　24 [单选题] 指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任模型的相同之处是(　　)。(2011年11月真题)

　　A.结构形式相同

　　B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

　　C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

　　D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

　　参考答案：D

　　(P118～119)结构方程式模型中的因子也同指标集合式模型中的因子一样，既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素。

　　25 [单选题] 沙盘推演测评法中，需要在(　　)阶段让各个成员进入角色。(2011年ll月真题)

　　A.被试者热身

　　B.实战模型

　　C.熟悉游戏规则

　　D.考官初步讲解

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　(P136～137)本题考查沙盘推演测试法的操作过程。

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