>>>>2016年助理人力资源管理师考试强化练习题汇总

　　一、单项选择题(在每小题列出的四个选项中，只有一个选项符合要求，请将正确答案的代号填入括号中。每小题1分，共20分)

　　1.加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种( )。

　　A.工作行为B.工作能力C.工作态度D.工作风格

　　2.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。

　　A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型

　　3.企业资源优势具有( )，企业要不断投入以保持和创新其优势。

　　A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性

　　4.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求、②收集信息、③评价方案、④决定购买、⑤买后行为。将以上过程排序正确的为( )。

　　A.①②③④⑤B.③②①④⑤C.③①④②⑤D.④①③②⑤

　　5.( )又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

　　A.信度B.效度C.难度D.标准化

　　6.所谓( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。

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