>>>>2016年人力资源管理师三级考试精选模拟题汇总

　　一、单项选择题(每题1分。每小题只有一个最恰当的答案。)

　　1

　　劳动力供给的工资弹性E。的计算公式为(　　)。

　　A.

　　B.

　　C.

　　D.

　　参考答案：A　　参考解析：

　　劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。设E为劳动力供给弹性，

　　表示供给量变动的百分比，

　　表示工资变动的百分比，则有：

　　2

　　(　　)要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。

　　A.

　　劳动合同管理制度

　　B.

　　劳动定员定额规则

　　C.

　　劳动纪律

　　D.

　　时间规则

　　参考答案：C　　参考解析：

　　劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务，保持全体员工在劳动过程中的行为方式和联系方式的规范化，以维护正常的生产、工作秩序。

　　3

　　在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行(　　)比较。

　　A.

　　横向

　　B.

　　同一指标

　　C.

　　纵向

　　D.

　　多个指标

　　参考答案：A　　参考解析：

　　面试的评估可采用评语式评估，也可采用评分式评估。评语式评估的特点是可对应聘者的不同侧面进行深入的评价，能反映出每个应聘者的特征，但缺点是应聘者之间不能进行横向比较。评分式评估则是对每个应聘者相同的方面进行比较，其特点正好与评语式评估相反。

　　4

　　消费者市场是指所有为了(　　)而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

　　A.

　　家庭消费

　　B.

　　个人消费

　　C.

　　政府购买

　　D.

　　产业消费

　　参考答案：B　　参考解析：

　　消费者市场是指所有为了个人消费而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。消费者市场是现代营销理论研究的主要对象，消费者市场是商品的最终归宿，研究影响消费者购买行为的主要因素及其购买决策过程，对于开展有效的市场营销活动至关重要。

　　5

　　(　　)通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。

　　A.

　　薪酬

　　B.

　　工资

　　C.

　　薪资

　　D.

　　薪金

　　参考答案：D　　参考解析：

　　薪金通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪，国内常使用“薪水”。

　　6

　　在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排(　　)个公休日。

　　A.

　　1

　　B.

　　2

　　C.

　　3

　　D.

　　4

　　参考答案：A　　参考解析：

　　四班三运转的轮休制，是以八天为一个循环期，组织四个轮班，实行早、中、夜三班轮流生产，保持设备连续生产不停，工人每八天轮休两天的轮班工作制度。在实行每周40小时的工时制度下，企业采用本轮班方法时，每个月需要安排一个公休日。

　　7

　　劳动法律事实包括劳动法律行为和(　　)。

　　A.

　　劳动法律事件

　　B.

　　劳动法律关系

　　C.

　　劳动法律效力

　　D.

　　劳动法律后果

　　参考答案：A　　参考解析：

　　依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象称为劳动法律事实。并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。法律事实可以分为两类：劳动法律行为和劳动法律事件。

　　8

　　有关培训考核评估制度的说法错误的是(　　)。

　　A.

　　目的是在于检验培训的最终成果

　　B.

　　为培训奖惩制度的确立提供依据

　　C.

　　是规范培训人员行为的重要途径

　　D.

　　抽样选择员工进行培训考核评估

　　参考答案：D　　参考解析：

　　设立培训考核评估制度的目的，既是检验培训的最终效果，同时也为培训奖惩制度的确立提供依据，也是规范培训相关人员行为的重要途径。但是，员工培训的考核评估必须100%进行，并且要与标准保持一致，考核评估的过程要开放透明、公平公正，方可达到员工培训考核评估的目的。

　　9

　　对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用(　　)。

　　A.

　　行为定点量表法

　　B.

　　以效果为导向的考评方法

　　C.

　　混合标准尺度法

　　D.

　　以关键时间为导向的考评方法

　　参考答案：B　　参考解析：

　　效果主导型的绩效考评，首先是为员工设定一个衡量工作成果的标准，然后再将员工的工作结果与标准对照。效果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点，它更适合生产性、操作性，以及工作成果可以计量的工作岗位采用，对事务性工作岗位人员的考评不太适合。销售人员的销售业绩是可以计量的，所以一般采用以效果为导向的考评方法。

　　10

　　考评时间采用年底提薪的考评期为(　　)年。

　　A.

　　1

　　B.

　　2

　　C.

　　3

　　D.

　　5

　　参考答案：A　　参考解析：

　　在一般情况下，考评时间要与考评目的、企业管理制度相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。年底提薪的企业其考评期为一年，一般应在上一年度的年终进行，以便根据员工绩效的考评结果，确定其未来的薪金水平。

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