>>>>2016年人力资源管理师三级考试精选模拟题汇总

　　一、单项选择题(每题1分。每小题只有一个最恰当的答案。)

　　1

　　为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行(　　)监控和评估。

　　A.

　　重点

　　B.

　　全程

　　C.

　　针对性

　　D.

　　参与性

　　参考答案：B　　参考解析：

　　为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程监控和评估。对培训进行全程监控，可以保证培训活动按照规划进行，保证及时解决培训过程中出现的问题，还能将各种影响培训效果的因素记录下来，以便在以后的培训中加以改进。

　　2

　　自学作为一种培训方式，其优点不包括(　　)。

　　A.

　　学习费用低

　　B.

　　学习者自主性很强

　　C.

　　不影响工作

　　D.

　　学习内容不受限制

　　参考答案：D　　参考解析：

　　自学的优点有：①费用低。②不影响工作。自学往往是在业余时间进行，学习和工作不会发生矛盾，对工作一般不会产生影响。③学习者自主性强。自学者可以有重点地选择学习内容，学习者自主性强，可弹性安排学习计划。④可体现学习的个别差异。自学者可以对学习内容进行选择，着重学习自己不熟悉的内容。同时，学习者可按照自己习惯的方法学习。⑤有利于培养员工的自学能力。

　　3

　　在生产要素市场，(　　)是生产要素的供给者。

　　A.

　　居民户

　　B.

　　市场

　　C.

　　劳动者

　　D.

　　企业

　　参考答案：A　　参考解析：

　　在商品市场中，居民户是商品和服务的需求者，企业是供给者，居民户向企业支付货币，交换商品和服务;而在生产要素市场中，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。企业由于生产要素的使用须向居民户支付要素报酬(如工资)。在商品市场与生产要素市场上，供需主体双方互相换位。

　　4

　　企业定员标准的内容不包括(　　)。

　　A.

　　生产加工方法

　　B.

　　工艺流程

　　C.

　　劳动组织条件

　　D.

　　管理层次

　　参考答案：D　　参考解析：

　　企业定员标准根据生产规模、加工方法、工艺流程、设备类型和性能、岗位工作容、职责范围等生产技术、劳动组织条件，明确规定出各类人员的数量和比例，并提出各个工序、设备或工作岗位具体的用人标准;行业定员标准不仅包括上述内容，还应对不同类型企业的机构设置、管理层次、轮休轮班组织形式、作业率、出勤率，以及设备开动率等提出原则性要求。

　　5

　　以下关于培训效率评估的说法不正确的是(　　)。

　　参考答案：C　　参考解析：

　　培训需要高层领导的大力支持，而取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的培训项目评估报告，让他们知道自己的投资得到了什么样的回报。只有当他们获知支持培训获得收益后，他们才会给予有力的行政支持和资金保证。培训效率评估除了向高层管理人员汇报外，也是对培训部工作的一个很好的总结，有助于提高培训效率。

　　6

　　当收入差距的衡量指标—基尼系数接近(　　)时，收入便接近于绝对平等。

　　A.

　　0

　　B.

　　0.5

　　C.

　　1

　　D.

　　0或1

　　参考答案：A　　参考解析：

　　基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。当基尼系数接近0时，收入便接近于绝对平等;反之，当基尼系数接近1时，收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大，表示收入越不平等。

　　7

　　衡量培训效果最常用的经济指标是(　　)。

　　A.

　　产值增长率

　　B.

　　投资回报率

　　C.

　　劳动生产率

　　D.

　　绩效成本率

　　参考答案：B　　参考解析：

　　投资回报率是指培训的货币收益和培训成本的比较。培训成本包括直接和间接成本，收益指公司从培训计划中获得的价值。

　　8

　　在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括(　　)。

　　A.

　　营造良好的企业文化氛围

　　B.

　　明确组织中工作岗位的需求

　　C.

　　对有资格的求职人员提供均等的就业机会

　　D.

　　采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

　　参考答案：A　　参考解析：

　　在企业人力资源管理的基本职能中，录用职能包括以下活动：①明确组织中工作岗位的需求，提出人员补充的计划;②对有资格的求职人员提供均等的就业机会;③采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选。

　　9

　　个体的沟通风格不包括(　　)。

　　A.

　　自我实践型

　　B.

　　自我保护型

　　C.

　　自我暴露型

　　D.

　　自我实现型

　　参考答案：A　　参考解析：

　　通过对周哈利窗的分析，可以把个体的沟通风格划分成四种类型：自我克制型、自我保护型、自我暴露型和自我实现型。

　　10

　　组织公正与报酬分配的原则不包括(　　)。

　　A.

　　分配公平

　　B.

　　程序公平

　　C.

　　互动公平

　　D.

　　法律公平

　　参考答案：D　　参考解析：

　　组织公正与报酬分配的原则包括：①分配公平，是指分配的结果和数量是否公平，这是组织报酬体现设计和实施的第一原则;②程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性;③互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人力互动方式是否公平。

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