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　　1、 在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于(　　)。

　　A.岗位津贴

　　B.补贴

　　C.金融性福利

　　D.过节福利

　　2、 成本收益分析法是将(　)与流动成本联系在一起。

　　A.员工流动方式

　　B.员工素质

　　C.员工能力

　　D.员工态度

　　3、 (　　)是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。

　　A.外部招募

　　B.重新招募

　　C.内部招募

　　D.公开招募

　　4、 下列各项对劳动合同变更的表述不正确的是(　　)。

　　A.可以变更合同的内容

　　B.可以变更合同的主体

　　C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

　　D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同

　　5、在员工晋升中，(　)应该是被考虑的一个重要因素。但不是唯一的晋升依据。

　　A.年薪

　　B.年功

　　C.技能

　　D.岗级

　　6、 《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起(　)日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

　　A.15

　　B.20

　　C.30

　　D.60

　　7、 劳动者患病，(　　)不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

　　A.病愈后

　　B.休假3个月后

　　C.休假6个月后

　　D.医疗期满后

　　8、 绩效管理制度的基本内容不包括(　　)。

　　A.绩效管理的目标

　　B.员工申诉的管理办法

　　C.职位晋升的标准

　　D.考评结果应用原则及配套措施

　　9、 个体水平压力管理的主要策略不包含(　)。

　　A.压力源导向

　　B.压力反应导向

　　C.压力思维导向

　　D.个人导向

　　10、 津贴分配的依据是(　　)。

　　A.劳动所处的环境和条件的优劣

　　B.劳动者的技术业务水平

　　C.劳动者的劳动成果

　　D.劳动者的复杂程度

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