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　　1、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )。

　　A、培养员工的忠诚度

　　B、促进团结、消除矛盾

　　C、招聘到高质量人才

　　D、激励员工、鼓舞士气

　　2、某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是( )。

　　A、直接观察法

　　B、阶段观察法

　　C、工作表演法

　　D、观察法

　　3、通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、( )等优点。

　　A、效果明显

　　B、报名者多

　　C、费用低廉

　　D、费用昂贵

　　4、现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有( )、员工推荐和“猎头公司”代招。

　　A、主页招聘

　　B、聊天发掘人才

　　C、网上招聘

　　D、校园招聘

　　5、招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。

　　A、应聘简历和应聘表格

　　B、应聘简历和应聘申请表

　　C、主观材料和客观材料

　　D、学历证明和工作简历

　　6、如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到( )的员工。

　　A、最出色

　　B、最优秀

　　C、最合适

　　D、最认真

　　7、人员需求的信息往往需要通过( )审核。

　　A、岗位分析

　　B、职务分析

　　C、部门分析

　　D、岗位和职务分析

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