2008年11月助理人力资源师考试全真模拟试题

　　31. 已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即(b )。

　　a. faq 法和jit 法

　　b. paq 法和fja 法

　　c. erp 法和lp 法

　　d. kpi 法和fja 法

　　32. 猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做( c )。

　　a. talent hunter

　　b. hunting company

　　c. head hunter

　　d. management hunter

　　33. 笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即( d )：

　　a. 思维能力和应用能力

　　b. 知识能力和动手能力

　　c. 知识能力和举一反三能力

　　d. 一般知识能力和专业知识能力

　　34. 开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是( b )。

　　a. 获得更多有关应聘人员的信息

　　b. 尽快确认自己对应聘人员的判断

　　c. 了解应聘人员的职业道德

　　d. 了解应聘人员的工作技能

　　35. 情景模拟测试法至少有两个优点，即( b )：

　　a.可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用

　　b.可能得到最佳人选和节省大量的培训费用

　　c.挑选最佳人才，提高招聘工作效率

　　d.多角度观察和全面了解

　　36. 在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试.特殊职业能力测试和( d )：

　　a. 敏捷性测试

　　b. 思维反映能力测试

　　c. 心理承受能力测试

　　d. 心里运动机能测试以上30-36 题共七分为招聘与配置内容