47、布告法经常用于()的招聘。

　　A.非管理层人员

　　B.管理层人员

　　C.高层管理人员

　　D.一线员工

　　48、筛选简历时，应更多地关注()。

　　A.学习成绩

　　B.管理能力

　　C.主观内容

　　D.客观内容

　　49、面试的开始阶段应从应聘者()发问，从而营造和谐的面试气氛。

　　A.熟悉的问题

　　B.不能预料到的问题

　　C.陌生的问题

　　D.能够预料到的问题

　　50、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

　　A.开放式提问

　　B.举例式提问

　　C.重复式提问

　　D.假设式提问

　　51、()不是效度的基本类型。

　　A.内容效度

　　B.预测效度

　　C.同测效度

　　D.结果效度

　　52、()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。

　　A.稳定系数

　　B.外在一致性系数

　　C.等值系数

　　D.内在一致性系数

　　53、()能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。

　　A.照明

　　B.温度

　　C.湿度

　　D.绿化

　　54、()是现代培训活动的首要环节。

　　A.培训需求分析

　　B.培训效果评估

　　C.培训计划设计

　　D.培训方法选择

　　55、培训项目规划中较容易被企业忽略的是()。

　　A.培训内容的开发

　　B.培训资源的筹备

　　C.培训成本的预算

　　D.项目的评估规划

　　56、培训评估中泰勒模式的缺点不包括()。

　　A.没有对目标本身进行评估

　　B.忽视过程评估

　　C.目标制定大多出自受训者意见

　　D.忽视预期目标的评估

　　57、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程()。

　　A.监控和反馈

　　B.监控和评估

　　C.监控与规划

　　D.监控与协调

　　58、培训课程设计步骤分为：①目标;②策略;③模式;④定位;⑤评价。正确的顺序为()。

　　A.④①②③⑤

　　B.①④②③⑤

　　C.①④③②⑤

　　D.④①③②⑤

　　相关推荐：

　　2016下半年人力资源管理师真题答案解析※人力资源管理师万题库

　　2016下半年人力资源管理师成绩查询时间※短信查分提醒※分数线

　　2017年人力资源管理师报名时间※报名条件※报名方法※考试时间