助理企业人力资源管理师考试第六章历年真题

　　A.标准工作时间

　　B.工作时间

　　C.计件工作时间

　　D.综合计算工作时问

　　【解析】标准工作时间是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

　　12.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位(　　)支付劳动者工资。[2010年5月三级真题]

　　A.无需

　　B.部分

　　C.酌情

　　D.按照正常提供劳动

　　【解析】用人单位停工、停业期问的工资支付，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的，一般应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费;如果集体合同、劳动合同另有约定的，可按照约定执行。

　　13.停工留薪期一般不超过(　　)个月。[2009年11月三级真题]

　　A.6

　　B.12

　　C.18

　　D.24

　　【解析】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　一、单项选择答案

　　1.B 2.D 3.C 4.A 5.A 6.B 7.C 8.A 9.D 10.D 11.A 12.D 13.B

　　二、多项选择题

　　1.行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件，应符合(　　)的要求。[2009年11月三级真题]

　　A.劳动关系主体明确

　　B.包含追求一定法律效果的意图

　　C.包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图

　　D.完整表达劳动法律关系建立、交更和终止的必须内容

　　E.行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别

　　【解析】行为人作出意思表示是劳动法律行为成立的一般要件(即事实要素)，应符合以下基本要求：①行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图，即包含追求一定法律效果的意图;②意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容，残缺不全的，通常不能使法律行为成立;③行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别。

　　2.十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在(　　)。[2010年5月三级真题]

　　A.劳动关系多元化

　　B.劳动关系主体明确化

　　C.劳动关系内容复杂化

　　D.劳动关系客体多变化

　　E.劳动关系的利益协调机制趋向法制化

　　【解析】十一届三中全会以后，我国进行了深刻的经济体制改革和劳动管理体制的改革，改革的目的是建立社会主义市场经济体制。主要表现在：①劳动关系主体明确化;②劳动关系多元化;③劳动关系利益复杂化;④劳动关系动态多变化;⑤劳动关系的利益协调机制趋向法制化。

　　3.劳动争议贯彻自愿原则，具体包括(　　)。[2010年5月三级真题]

　　A.申请调解自愿

　　B.接受调解自愿

　　C.调解过程自愿

　　D.达成协议自愿

　　E.履行协议自愿

　　【解析】调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，即申请调解自愿、调解过程自愿、达成协议自愿以及履行协议自愿。

　　4.集体合同与一般协议一样，也具有(　　)等特征。[2010年5月三级真题]

　　A.合法性

　　B.主体平等性

　　C.内容一致性

　　D.客体平等性

　　E.法律约束性

　　【解析】集体合同具有一般协议所具有的特征，包括：主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性。另外，集体合同还具有自身的一些特点。