2004年6月人力资源管理师考试真题及答案解析

　　61、关于企业的组织文化，理解错误的是( )。

　　(A) 组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会减低其对外部的适应性

　　(B) 当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

　　(C) 组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，从而降低管理成本

　　(D) 当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

　　62、矩阵制组织结构的最大特点是( )。

　　(A) 住处沟通迅速 (B) 集权和分权相结合

　　(C) 集中决策、分散经营 (D)具有双道命令系统

　　63、以下各项中，以工作成果为中心来设计部门结构的是( )。

　　(A) 直线制 (B) 直线职能制

　　(C) 矩阵制 (D) 事业部制

　　64、狭义的为力资源规划的最终目的是( )。

　　(A) 保持人力 (B) 制定政策

　　(C) 预测目标 (D) 供需平衡

　　65、以下说法错误的是( )。

　　(A) “因事设岗”是设置岗位的基本原则

　　(B) 企业战略的变化快于组织结构的变化

　　(C) 企业人力资源供求平衡即供求总量达到平衡

　　(D) 技术复杂程度决定着组织的分工和作业的专业化程度

　　66、某企业计划期任务总工时为5050，企业的劳动效率工时为50，计划劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业人力资源需求量应为( )。

　　(A) 50人 (B) 100人 (C) 150人 (D) 200人

　　67、以下各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是( )。

　　(A) 德尔菲预测技术 (B) 回归分析方法

　　(C) 劳动定额法 (D)转换比率法

　　68、企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是( )。

　　(A) 技术规范 (B) 企业基本制度 (C) 业务规范 (D)个人行为规范

　　69、以下说法正确的是( )。

　　(A) 员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心

　　(B) 劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额

　　(C) 企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给

　　(D) 当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责

　　70、单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通过( )分析出来。

　　(A) 人员使用效果分析 (B) 人与事总量配置分析

　　(C) 人与事结构配置分析 (D) 人与事质量配置分析