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人力资源管理考试

最新:2008年高级人力资源管理师考试真题

  一.简答题(本题共2题,每小题10分,共20分)

  1、某公司高薪聘用张某担任部门经理。当时,公司给张某定的工资为月薪8000元,双方约定医药费、养老保险等项均包含在工资内,公司不再另外支付。工作以后,张某为了解除后顾之忧,每月从工资中拿出500元,自己向保险公司投保了一份养老保险。半年后,双方因薪酬问题发生争议,申请劳动仲裁。在仲裁过程中,张某又提出公司未给他缴纳养老保险。并认为这侵犯了他的合法权益。但公司人力资源部门称,不为他缴纳养老保险是双方事先约定的,公司并无过错。请就该劳动争议中的养老保险问题做出分析。(10分)

  2、由于生产技术的进步,某公司一线生产岗位的工作逐步被先进技术设备所替代,出现了大量高技术人员的短缺。公司现有人员不但不能适应新技术的技能要求,还缺乏技术团队合作和管理能力。如果你是该公司人力资源部经理,将采取什么措施解决上述问题?(10分)

  二、综合分析题(本题共4题,第1小题20分,第2小题20分,第3小题25分,第四小题15分,共80分)

  1、耀华集团是一家生产大型运输车辆的企业,表1是该公司人力资源部提供的招聘需求信息。

  表1 招聘需求汇总表

  需 求项 目

  提出时间

  部门

  岗位

  数量

  需求原因

  要求到 岗时间

  1

  2006年 3月8日

  生产一部

  初级装配工

  100

  下一年度生产计划扩大

  2007年 3月15日

  2

  2006年 3月12日

  生产二部

  高级电镀工

  3

  本部的员工多是中级工,技能水平不高

  2006年 9月15日

  3

  2006年 3月14日

  行政部

  行政助理

  4

  行政事务繁忙,人手紧张

  2006年 4月10日

  4

  2006年 3月22日

  总裁办

  地区总经理

  1

  公司将于2006年7月成立华南事业部

  2007年 1月1日前

  (1)上述需求各有什么特点?

  (2)你将采取什么措施来解决这些需求问题?

 

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