2008年5月助理人力资源管理师真题－理论实务

　　61、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的.

　　(A)任何提出申请的员工

　　(B)需要再进修的高层管理人员

　　(C)表现突出的基层员工

　　(D)有发展前途的中层管理人员

　　62、模拟训练法的缺点不包括()

　　(A)模拟情景准备时间长

　　(B)对学员要求较高

　　(C)模拟情景质量要求高

　　(D)对组织者要求高

　　63、在培训激励制度中，对员工激励不包括() 。

　　(A)对员工的激励

　　(B)对培训实施者的激励

　　(C)对企业激励

　　(D)对部门及主管的激励

　　64、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是() 。

　　(A)监督检查人员只限于企业高层领导

　　(B)在执行各项规章制度时。要加大监督和检查的力度

　　(C)培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

　　(D)实际运行过程中不断发现问题.及时调整培训制度

　　65、()应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

　　(A)绩效管理程序设计

　　(B)绩效管理制度设计

　　(C)绩效管理方法设计

　　(D)绩效考评标准设计

　　66.容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为()。

　　(A)上级考评

　　(B)同级考评

　　(C)下级考评

　　(D)自我考评

　　67、企业组织的绩效开发的目的是() 。

　　(A)改善组织的环境

　　(B)提高组织的知名度

　　(C)提高组织效率和经济效益

　　(D)提高组织员工的素质

　　68、适用于促进员工。潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()

　　(A)单向劝导式面谈

　　(B)综合式绩效面谈

　　(C)双向倾听式面淡

　　(D)解决问题式面谈

　　69、以下关于绩效标准法的说法错误的是()

　　(A)适用于管理岗位的员工

　　(B)要规定完成目标的先后顺序

　　(C)有时间空间、数量质量的约束(D)采用的指标要具体、合理、明确

　　70、下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是

　　(A)成绩记录法

　　(B)绩效标准法

　　(C)直接指标法

　　(D)360度考评法