月工资的计算，各种方法都有，乱象丛生，即便是资深HR, 都经常出现常识性的错误。有的HR工作了N年，错了N年。为什么会出现这个问题呢?

　　相信对于绝大多数的HR来说，是个很挠头的事情。默默想想，你公司的事假是怎么扣工资的?

　　一、先来说说21.75咋来的?

　　说到月工资的计算，必须说“20.83”与“21.75”的由来。

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：

　　月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。

　　日工资=月工资收入÷21.75(月平均计薪天数)

　　小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时)

　　“20.83”的用途?只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实，无其他作用。

　　“21.75”的用途?根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，“21.75”只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用(计算加班工资的基础)。

　　不难看出，上述折算办法是将折算环境置放于一整年中，一年365天中去除104个休息日，剩下的261天用人单位都是要支付工资的，包括了一年中的11个带薪法定假日。

　　所以，一个年度中，月平均计薪天数就是261÷12月=21.75天。但实际上，每月的实际计薪天数并不是21.75天。21.75仅是一个平均数的概念!

　　二、正算与反算的合理性

　　实际工作中HR有依据出勤天数计算工资的“正算法”，与依据缺勤天数计算的“反算法”之争。但这都是建立在对21.75错误的理解上。

　　举个案例——

　　正算法：“工资=月薪÷21.75 × 出勤天数”

　　某员工月薪2175元，按照人社部规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数，即2175÷21.75=100元，这没错对吧?7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，则其月工资为2175÷21.75×22=2200元。该月请假一天，工资反而比月薪2175多了25元，这合理吗?

　　反算法：“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数”

　　有HR说，不能这么算，应当倒扣，不能正给，即当月可领工资为2175—2175÷21.75×1=2075元。好，那假设当月员工只出勤1天，缺勤22天，按反算法，则2175-2175÷21.75×22=-25元，可是员工月薪才2175元，等于白干了1天，还要倒贴25元。

　　看到这里，您是不是又想改变主意，想正给了呢?那请问何时又正算法，何时又反算法呢?

　　上述案例中，用21.75折算出日工资，在存在缺勤状态下，不管正给还是倒扣，似乎都会得出一个看似不合理的答案，为什么呢?

　　核心问题在于，HR对 “21.75”没有正确理解，死搬硬套。每月平均计薪天数和实际计薪天数并不一致!基于付出的劳动时间与获得的工资数额一致的理论，每月工资本来不应当相同。但实践中用人单位的设定的月薪标准通常是固定的，即每月统一标准。

　　由于每月实际计薪天数并不一致，有些月份计薪天数可以达到23天，有些月份计薪天数可能只有20天，而人社部的21.75却是一个平均数的概念。这样具体到某一个月，月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突，但月工资却执行的是统一标准，就出现了看似荒谬的结论。

　　三、正确的算法

　　正算法：工资=月薪÷21.75×月出勤天数×(出勤天数比例)

　　反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×(出勤天数比例)

　　月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)

　　出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)

　　同样举上面的案例：

　　案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?

　　正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

　　反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

　　案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?

　　正算法：2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元

　　反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元

　　正、反算法结果都为一致了。

　　目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。毕竟法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。

　　也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢?

　　四、关于加班工资算法

　　加班工资的计算较为容易，(工作日超时加班不低于1.5倍、休息日加班不低于2倍、法定节假日加班不低于3倍)

　　相关推荐：

　　2016下半年人力资源管理师名师视频解析※人力资源管理师万题库

　　2016下半年人力资源管理师成绩查询时间※短信查分提醒※分数线

　　2017年人力资源管理师报名时间※报名条件※报名方法※考试时间