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2018下半年人力资源管理师考试三级知识点(9)

来源:考试吧 2018-06-22 16:04:40 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
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第二章人员招聘与配置

第二单元对应聘者进行初步筛选

  一、笔试:是一种古老而最基本的选择方法。是让应聘者在试卷上笔答事先拟定好的试题,然后根据应聘者解答的正确程度予以定成绩的一种选择方法。通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异,判断对岗位的适应性。

  两个层次:一般知识和能力与专业知识和能力。

  二、笔试的特点

  (一)优点

  1、可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度;

  2、可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花少时间达到高效率;

  3、对应聘者来说心理压力少,易于发挥;

  4、成绩评定比较客观。

  (二)缺点:不能全面的考察应聘者的工作态度、品德修养、以及管理能力、口头表达能力、操作能力等能力要求。

  笔试往往作为评聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

  三、筛选简历的方法

  (一)分析简历结构(通俗易懂)

  (二)审察简历的客观内容(个人信息、受教育经历、工作经历、个人成绩);主观内容:个性描述

  (三)判断是否符合岗位技术和经验要求(主要看个人信息、受教育经历和工作经历)

  (四)审查简历的逻辑性。

  (五)对简历的总体印象

  四、筛选申请表的方法

  (一)判断应聘者的态度(主要看填写的完整程度和字迹)

  (二)关注与职业相关的问题(以前工作经历和应聘岗位之间的联系)

  (三)注明可疑之处

  五、笔试方法的应用(提高笔试有效性)

  1、命题是否恰当

  2、确定评阅计分规则

  3、阅卷及成绩复核

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