首页 - 网校 - 万题库 - 美好明天 - 直播 - 导航
您现在的位置: 考试吧 > 人力资源管理师考试 > 复习指导 > 人力资源管理员 > 正文

2018年人力资源管理师考试四级考试章节知识点(11)

来源:考试吧 2017-12-15 16:44:08 要考试,上考试吧!  万题库
2018年人力资源管理师考试四级考试章节知识点。更多人力资源管理师考试复习指导,请访问考试吧人力资源管理师考试网,或下载人力资源万题库获取复习指导信息!

  >>>2018人力资源管理师考试四级考试章节知识点汇总

  第二单元人力资源管理费用的核算

  人力资源管理费用核算的要求

  (一)加强费用开支的审核和控制

  人力资源管理费用核算的目的就是控制成本、节约能耗、提高经济效益。所以费用的开支要由专人审核和控制,对招聘、培训等费用是否合理,是否对提高经济效益具有巨大意义等做出判断。核算人员要与审核、控制人员及时沟通,提高核算的利用价值

  (二)正确划分各种费用的界限

  招聘、培训、处理劳动争议等各项所需费用根据不同用处又可细分为许多类。根据企业需要确定划分层级,对于一些相关项进行合并,避免界线含混不 清,彼此交叉,不具有表示性。例如,为避免招聘前所需的广告费和招聘会经费在某种程度上的理解交叉,可将两者再进行细分,追根溯源,确定明确的界线。

  (三)适应企业特点、管理要求,采用适当的核算方法

  人力资源管理费用是企业在一个生产经营周期内的人力资源管理活动的费用支出,以确保企业人力资源正常运转。招聘、培训、处理劳动争议等费用发生的时间、期限、形式不同,故采用的核算方法也应不同,所以应根据企业自身特点很不同的管理要求,选择合适的核算方法。

  二、人力资源微观管理不当所导致的成本

  人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出,一般表现为:

  (一)直接成本

  1.在纪律和监控方面,表现为人员缺勤率高、离职率高、消极怠工现象、申诉频繁、停工乃至罢工事件等。

  2.在工作绩效方面,表现为生产或服务质量达不到预定的标准。

  3.设备仪器用具等的超损耗、原料超用等。

  4.在生产安全方面,表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高等。

  (二)间接成本

  由人力资源管理行为失误或不当所导致的间接成本一般不会即时发生,如一旦实际发生,往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现如下:

  1.在工作态度方面,表现为员工工作热情不高,缺乏工作主动性、积极性和创造性,得过且过,不满情绪积累等。

  2.在交流方面,表现为员工不愿与管理人员交流,不愿提供真实的反馈而导致管理者决策失误。

  3.在工作关系方面,表现为员工与管理人员缺乏相互信任和尊重。工作上不配合、互相防范。

  上述情况都会使人力资源管理活动达不到预期目标或得不到应得的效益。

  在人力资源管理成本核算中,分析和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易,而对这类间接成本的辨析及估算却相当困难,,这不仅需要对人力资源管理成本支出情况进行深入细致的分析,而且需要参考人力资源管理审计结果,有时还必须进行专门深入的调查研究。

扫描/长按二维码帮助人力资源考试通关
了解2017人力资源查分
了解2018人力资源报名
下载历年人力资源真题
下载10页精华点题讲义

人力资源万题库 | 微信搜索"万题库人力资源管理师考试"

  相关推荐:

  2017年11月人力资源管理师成绩查询合格标准2018通关课程

  2003-2017人力资源管理师真题答案万题库视频解析关注微信

  2018年人力资源管理师考试报名时间报考指南2018考试时间

0
收藏该文章
在线课程
(人力+HRBP)
通关双证班
59%学员选择
精品VIP班
41%学员选择
适合学员 ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人;
②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人;
③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。
①基础弱,没有学习自主性;
②记忆力差,没有学习技巧;
③工作忙,学习时间有限;
④想要快速通关的学员。
在线课程
(人力+HRBP)
通关双证班
59%学员选择
精品VIP班
41%学员选择
适合学员 ①记忆力差,学习时间有限,急需证书加持的人;
②人力资源或业务部门骨干,想转型做HRBP的人;
③有从业经验,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。
①基础弱,没有学习自主性;
②记忆力差,没有学习技巧;
③工作忙,学习时间有限;
④想要快速通关的学员。
课程咨询 考试吧环球网校,了解课程详情
基础阶段 备考指导
教材精讲
职业道德
综合评审
强化阶段 考点强化班
真题解析班
模考集训班
APP快题库
冲刺阶段 仿真机考
应试技巧班
培训资料班
考前密训班
BP课程 自我认识篇 /
业务管理篇 /
岗位管理篇 /
人才管理篇 /
组织管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
独享实操 HR技能实训+HR法务实训+OKR实操课 / /
套餐服务 论文修改指导意见
定制各阶段学习计划
QQ群班主任实时答疑/辅导
学习进度定期提醒
支持APP、Ipad做题、听课
支持课程讲义/视频下载
免费赠送 新版教材(免费邮寄)
APP快题库
通关承诺
考试不过,2年内免费重学! 考试不过,2年内免费重学!
套餐价格 一级:¥5990
二级:¥5490
三级:¥4990
四级:¥4490
一级:¥3990
二级:¥3690
三级:¥3490
四级:¥2990
0
收藏该文章
文章搜索
万题库小程序
万题库小程序
·章节视频 ·章节练习
·免费真题 ·模考试题
微信扫码,立即获取!
扫码免费使用
人力资源管理师报名时间
版权声明:如果人力资源管理师考试网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请与我们联系800@exam8.com,我们将会及时处理。如转载本人力资源管理师考试网内容,请注明出处。
加入
收藏
返回
顶部
在线
咨询
官方
微信
关注人力资源微信
领《大数据宝典》
报名
查分
扫描二维码
关注人力报名查分
下载
APP
下载万题库
领精选6套卷
万题库
微信小程序