(二)企业短期劳动力需求的决定

　　企业若以人均产量最大为目标，劳动投入量n点最佳;若以总产量最大为目标，劳动投入量b点最佳;若以利润最大为目标，就不能简单地说了，它要取 决于产品价格与生产费用。因此，企业短期劳动力需求的决定，就必须结合成本和价格来分析。企业劳动力需求的决定，是对增加劳动力所支出的成本和其所能增加 的收人进行比较后才能做出的。

　　前已述及，由增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做边际产品。边际产品按照现行价格出售，则企业得到的收入增量就是 劳动的边际产品价值(VMP)。因为完全竞争的市场，产品价格不变，劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益。设劳动的边际产品收益为MRP，劳动的边 际产品价值为VMP，产品的价格为P，则有：

　　MRP=VMP=MP·P

　　即在完全竞争的市场结构中，资本等生产要素不变，唯一可变的是生产要素为劳动投入，那么，由于增加单位劳动而给企业增加的收益为劳动的边际产品价值，它等于劳动的边际产品乘以价格。

　　短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入，故可变的成本也就是工资。增加单位劳动投入所增加的成本称为边际成本，设为MC。显然，MC=W。

　　从经济学原理可知，企业实现利润最大化的目标，必须使其边际收益等于边际成本，即MRP=MC，因为MRP=VMP，MC=W，所以，在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是：MRP=VMP=MP·P=MC=W。

　　四、劳动力市场的均衡

　　(一)劳动力市场的含义

　　劳动力市场有广义和狭义两种理解：广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特 征之一的经济关系;狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在 表现，是实现劳动资源配置的有效途径。

　　劳动力市场的主体由相互对立的两极构成：其一为劳动力的所有者个体，其二为使用劳动力的企业。劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。同时，劳动力也是劳动力市场关系的物质承担者。

　　劳动力市场的性质：

　　第一，劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。

　　第二，劳动力与工资的交换行为，使交换双方各自得到所需要的使用价值，实现各自的效用;在交换的过程之中，各方从自身利益角度出发，进行经济计量，能够使双方接受交换的结果，因而其交换只能是一种等价交换。

　　第三，劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值——工资。劳动力价格——工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。

　　第四，通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式。

　　劳动力市场的本质属性，是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。其主要表现是：

　　第一，劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物。因为进行财产交换的前提是有对财产享有支配权的主体。

　　第二，劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置，实现劳动要素与非劳动生产要素相结合的最有效率的最佳途径。劳动力市场为劳动者追求正当的物质利益提供了社会经济条件。

　　第三，劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程。商品生产者所生产的价值在生产要素的所有者之间进行分配。

　　(二)劳动力市场的静态与动态均衡

　　经济学中运用的均衡概念，一般含有两重含义：其一指某种经济现象所处的状态;其二指分析方法。

　　均衡状态指经济中各种对立的、变动着的力量处于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状态。市场均衡是经济学中最初的均衡的概念，经济学对均衡的第一个扩充就是将这个概念应用于各种经济形态，将市场均衡一般化，因此现在所说的均衡是指一般意义上的“经济均衡”。

　　均衡分析方法是揭示经济变量之间的关系，说明实现均衡的条件以及如何调整实现均衡的方法。

　　均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析，就是假定其他情况不变，分析单个市场均衡的实现与变动。局部均衡分析方法的代表人物是 A·马歇尔。一般均衡分析，考察所有市场的均衡的建立与变动，在所有市场的供给、需求和价格的相互关系中研究一个市场的均衡问题。一般均衡分析方法的代表 人物是瑞士洛桑学派的L·瓦尔拉。一般均衡分析方法的主旨是，研究任何一种特定商品的供求和价格的关系，它必须在联系其他所有商品的供求和价格的关系的条 件下才能做好。单个市场均衡的建立与变动依赖于其他所有市场均衡的建立与变动。

　　均衡分析又分为静态均衡分析和动态均衡分析。静态均衡分析抽象掉时间因素，变量的调整是瞬时完成的，其调整时间设为零。动态分析与此相反，经济变量的调整需要时间，着重考察经济变量在不同时间的变动情况。它要分析经济现象的变化过程。

　　4.如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求(B)

　　A.缺乏弹性 B.无弹性

　　C.为单位弹性 D.富有弹性

　　5.如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是(C)

　　A.无弹性 B.无限弹性

　　C.富有弹性 D.缺乏弹性

　　6.在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是(A)

　　A.劳动力需求随工资率提高而减少

　　B.劳动力需求随工资率提高而增加

　　C.无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少

　　D.无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加

　　(三)劳动力市场均衡的意义

　　1.劳动力资源的最优分配

　　在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。在给定资源与总需求水平的前提下，社会产出亦能取得最高水平。这是劳动力市场均衡在理论上所具有的第一个意义。

　　2.同质的劳动力获得同样的工资

　　劳动力市场均衡的意义的第二个表现是同质的劳动力获得同样的工资，不存在任何职业的、行业的和地区的工资差别。

　　在劳动力市场均衡的条件下，经济社会中任意一种职业、行业，任何一个地区的工资，都不会与其他职业、行业、地区存在差别。

　　3.充分就业

　　劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。

　　经济社会在均衡时，实现了充分就业。当然，必须注意的是，在一个经济社会中，构成“充分就业”的就业量并不是一成不变的固定量。在劳动力供给曲 线与劳动力需求曲线给定的条件下，供求的竞争导致充分就业的实现。当劳动力供给曲线或劳动力需求曲线一方或双方都发生移位时，均衡工资的水平不同，其充分 就业的就业量也是不同的。

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