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　　31.重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策

　　1)自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动。

　　2)积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动。①签订集体合同是劳动者团体与企业两大对等权利主体的自主行为，必须坚持平等合作、协商一致的原则;②积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理;③准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序。

　　32.重大突发事件处理对策①重大突发事件的必然性。重大突发事件发生时应做到：第一，快速反应;第二，准确的信息引导;第三，化解矛盾。②坚持劳动权保障。劳动权保障问题是我国社会转型时期非常突出的社会经济问题。此外，坚持劳动权保障还须完善劳动立法。③强化工会职能的转换。预防和化解突发事件还必须强化工会职能的转换，使工会的工作方式与活动方式及市场经济体制对工会的要求统一起来。

　　33.劳动争议诉讼的含义劳动争议诉讼指人民法院在劳动争议当事人和其他诉讼参与人的参加下，以审理、裁定、判决、执行等方式解决劳动争议的活动，以及由这些活动产生的各种诉讼关系的总和。

　　34.劳动争议诉讼的特征①劳动争议诉讼是权利的公力救济方式;②劳动争议诉讼具有强制性;③劳动争议诉讼具有严谨的程序性;④劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序。

　　35.人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件①提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人;当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉。②必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件，未经仲裁程序或前述特定给付之诉等不得直接向法院起诉;③必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据;不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。④起诉的时间，必须是在《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》规定的时效期间，否则法院不予受理;⑤起诉必须向有管辖权的法院提出。

　　36.劳动争议诉讼的基本流程①提起诉讼。②受理。人民法院接到诉状后，应当在7日内进行审查，对于符合下列条件的案件予以立案：原告是劳动关系中的一方当事人，与本案有直接利害关系;有明确的被告，且被告为劳动关系的另一方当事人;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。③预交诉讼费用。④庭前准备。⑤开庭审理。⑥调解。⑦判决。

　　37.劳动争议诉讼的当事人劳动争议诉讼的当事人就是劳动争议的当事人，是指因劳动权利义务发生争议，以自己的名义请求法院行使审判权解决争议或保护其劳动、用工权益的人及其相对方，即以自己的名义起诉或应诉的人。

　　38.诉讼请求的分类按照当事人诉讼请求的目的和内容不同，劳动争议诉讼可分为：①确认之诉;②给付之诉;③变更之诉。

　　39.反诉的含义反诉是指在诉讼程序进行中，本诉被告针对本诉原告向法院提出的独立的、与原告的诉讼请求相反的请求。

　　40.反诉的特征①当事人具有特定性;②诉讼请求的独立性。

　　41.提起反诉的条件①由本诉的被告向本诉的原告提出;②在本诉被法院受理后直至法庭辩论终结前进行中提出;③向受理本诉的法院提出，且受诉法院对反诉有管辖权;④与本诉适用同一诉讼程序。

　　42.诉讼时效期间的起算主要包括三种情形：①从知道或者应当知道权利被侵害时起计算;②明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算;③未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽限期，则从宽限期届满的次日起算。

　　43.终局裁决案件的适用条件①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　44.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由①适用法律、法规确有错误的;②劳动争议仲裁委员会无管辖权的;③违反法定程序的;④裁决所根据的证据是伪造的;⑤对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;⑥仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

　　45.工伤认定材料提出工伤认定申请应当提交下列材料：①工伤认定申请表;②与用人单位存在劳动关系的证明材料;③医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

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