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2017上半年人力资源管理师三级章节考点与习题(9)

来源:考试吧 2017-1-5 10:37:08 要考试,上考试吧!  人力题库
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  >>>2017上半年人力资源管理师三级章节考点习题汇总

  第三章培训与开发

  第三节培训方法的选择与组织实施

  

2017上半年人力资源管理师三级章节考点与习题(8) 

  考点一适宜知识类培训的直接传授培训方法

  

2017上半年人力资源管理师三级章节考点与习题(8) 
 

(续表)


名称

定义

适用

类型

优点

缺点

研讨法

在教师引导下,
围绕某一个或几个主题进行交流,相互启发的培训方法。

(1)以教师为
中心的研讨和以学生为中心的研讨。
(2)任务取向的研讨与过程取向的研讨。

多向式信息交流;要求学员积极参与;加深学员对知识的理解;形式多样、适应性强。

对研讨题目、内容的准备要求较高;对指导教师的要求较高。

  考点二以掌握技能为目的的实践性培训方法

  

2017上半年人力资源管理师三级章节考点与习题(8) 

  考点三参与式培训方法

  参与式培训方法是调动培训对象积极性,让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。这类方法的主要特征是每个培训对象积极参与培训活动,从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式,开拓思维,转变观念。

   2017上半年人力资源管理师三级章节考点与习题(8)

2017上半年人力资源管理师三级章节考点与习题(8)

 

  考点四适宜行为调整和心理训练的培训方法

  1.角色扮演法

  

2017上半年人力资源管理师三级章节考点与习题(8) 

  2.拓展训练

  

2017上半年人力资源管理师三级章节考点与习题(8) 

  考点五科技时代的培训方式

  1.网上培训

  

2017上半年人力资源管理师三级章节考点与习题(8) 

  2.虚拟培训

  

2017上半年人力资源管理师三级章节考点与习题(8) 
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