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2016年人力资源管理师三级章节知识点第六章(6)

来源:考试吧 2016-06-01 14:37:25 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2016年人力资源管理师三级章节知识点第六章”供考生参考。更多人力资源管理师考试相关信息请关注考试吧人力资源管理考试网。

  >>>2016年人力资源管理师三级考试章节知识点汇总

  第四节劳动争议的协商与调解

  考点一劳动争议的分类

  

  考点二劳动争议处理的原则

  (1)合法原则。(2)公正原则。(3)及时处理、着重调解原则。

  考点三企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解

  1.调解的特点

  (1)群众性。(2)自治性。(3)非强制性。

  2.调解劳动争议的原则

  (1)申请自愿。(2)尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

  考点四劳动争议处理的程序

  双方应协商解决一当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解一不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁一对仲裁裁决不服的,由人民法院依法审理并作出最终判决。

  典·题·精·练

  1.一般来说,最低工资标准应(  )社会救济金和失业保险金标准。

  A.高于

  B.低于

  C.小于

  D.包括

  A【解析】一般来说,最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准。劳动和社会保障部的《最低工资规定》对确定最低工资标准应考虑的因素作了细化。确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。

  2.劳动报酬具体内容包括(  )

  A.加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法

  B.用人单位工资水平、工资分配制度

  C.试用期及病、事假等期间的工资待遇

  D.特殊情况下职工工资(生活费)支付办法

  E.工资支付办法

  ABCDE【解析】劳动报酬具体内容包括以下各项。(1)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。(2)工资支付办法。(3)加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法。(4)工资调整办法。(5)试用期及病、事假等期间的工资待遇。(6)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法。(7)其他劳动报酬分配办法。

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