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2016年人力资源管理师三级考试精选复习资料(5)

来源:考试吧 2016-01-19 13:18:24 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2016年人力资源管理师三级考试精选复习资料(5)”供考生参考,更多人力资源管理师考试相关信息请关注考试吧人力资源管理考试网。

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  利益获得原则

  起草和修订培训制度的要求:战略性、长期性、适用性。

  培训服务制度包括(培训服务制度条款)和(培训服务协议条款)。是培训管理的首要制度。

  起草入职培训制度包括:

  ①培训的意义和目的 ②需要参加的人员界定 ③特殊情况不能参加入职培训的解决措施

  ④入职培训的主要责任区 ⑤入职培训的基本要求标准 ⑥入职培训的方法

  培训制度的激励包括:对员工的激励、对部门及其主管的激励、对企业本身的激励。

  员工培训的考核评估必须100%进行。(公开、公平、开放透明)

  利益获得原则:谁投资谁受益,投资与受益成正比关系,考虑培训成本的分摊与补偿。

  制定培训风险管理制度考虑的问题:

  ①企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系

  ②根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同,明确双方的权利义务和违约责任

  ③在培训前,企业要与受训者签订培训合同,明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项

  ④根据“利益获得原则”,即谁投资谁受益,投资与受益成正比关系,考虑培训成本的分摊与补偿。

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