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试题类型 |
知识点 |
试题正文 |
参考答案 |
单项选择题 |
从传统人事管理到人力资源管理 |
依靠“饥饿政策”进行的人事管理,是建立在何种人性假设上的?( ) |
A |
单项选择题 |
从传统人事管理到人力资源管理 |
企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为( ) |
A |
单项选择题 |
从传统人事管理到人力资源管理 |
在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为( ) |
D |
单项选择题 |
从传统人事管理到人力资源管理 |
传统人事管理的特点之一是( ) |
A |
单项选择题 |
从传统人事管理到人力资源管理 |
马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是 |
B |
项选择题 |
从传统人事管理到人力资源管理 |
现代人力资源管理的人性假设基础是( )。 |
D |
单项选择题 |
人力资源的含义及特点 |
人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益,这方面体现了人力资源的( ) |
B |
单项选择题 |
人力资源的地位和作用 |
发挥人力资源竞争优势,主要可以形成( ) |
C |
单项选择题 |
人力资源的地位和作用 |
在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用,这反映了人力资源管理的( )。 |
B |
单项选择题 |
人力资源管理的基本原理 |
一个单位或组织中能级最低的层次是( ) |
B |
单项选择题 |
人力资源管理的基本原理 |
人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应,这正是( )的体现。 |
D |
单项选择题 |
人员报酬含义及作用 |
人员报酬中最重要的部分是( ) |
A |
单项选择题 |
人员报酬含义及作用 |
在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( ) |
C |
单项选择题 |
人员报酬的原则 |
公共福利是指( ) |
B |
单项选择题 |
人员报酬的原则 |
在实行岗位技能工资时,技能工资水平的确定是根据员工的( ) |
D |
单项选择题 |
人员报酬的原则 |
相比较而言,最能体现工资多种功能的是( )。 |
C |
单项选择题 |
人员报酬的原则 |
职务等级工资制属于 ( ) |
B |
单项选择题 |
人员报酬的原则 |
一时期内员工得到的货币工资,用于交换商品和服务的量要等于或者大于前一时期内得到的货币工资用于购买商品和服务的量,这就是人员报酬所应遵循的( ) |
D |
单项选择题 |
工资制度 |
津贴分配的唯一依据是( )。 |
B |
单项选择题 |
工资制度 |
为保障劳动者尤其是从事简单劳动的员工个人及其家庭的基本生存,我国于1993年11月颁布实施了( ) |
A |
单项选择题 |
工资制度 |
津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( ) |
B |
单项选择题 |
工资制度 |
在实行岗位技能工资时,技能工资水平的确定是根据员工的( ) |
D |
单项选择题 |
工资制度 |
职务等级工资制属于( ) |
B |
单项选择题 |
工资制度 |
工资中的基本工资的分配是按( )设定的。 |
A |
单项选择题 |
计时工资与计件工资 |
对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于( ) |
A |
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