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2012人力资源师案例之工伤私了后旧伤复发维权难

来源：考试吧（Exam8.com）　2012-3-14 10:39:59　【考试吧：中国教育培训第一门户】　模拟考场

2012年人力资源管理师考试已进入备考阶段，如何顺利通过成了考生们最关注的问题,考试吧小编为考生整理了一些辅导资料，以备考生复习之用。并预祝考生考试顺利

　　不久前，在西安市长安区某私营造纸企业打工的李某来到本报和工会部门，咨询有关工伤抵偿的工作，并追求法令辅佐。

　　原本小李在这简单业已江畔了6个岁首了，厂里一向文暌闺他签定劳动合同。2009年6月的一天，小李在厂里干活时一不小心左手中指被裁纸机轧伤，后经治疗小李的左手中指第一节被截肢。小李伤愈出院后，厂方与他签定一份工伤私了和谈，年夜意是：一、小李违章操作机惺ё冼伤手指，住院治疗的费用由厂方承担。二、厂方一次性给付小李6000元，此后小李与厂方没有任何关系。

　　因为近日小李旧伤复发，企业用私了和谈将他扫地出门，他再找到该企业老板，却遭到了推诿。无奈之下，他才起头驰驱在媒体和工会以及劳动部门起头了维权。

　　小李的遭遇不是纯挚的个案。眼下，“拿钱私了”几乎成了一些私企老板逃避法令约束、推诿社会责任的一种习惯做法。如不美观此种行为任其成长、泛滥下去，不单严重损害了劳动者的正当权益、而且对宣传贯彻《劳动法》、《劳动合同法》等发生严重的干扰。记者认为，小李地址的这简单业与他签定的所谓工伤私了和谈的行为是十分错误的，也是我功令国法公法令律例所不许可的。

　　首先，小李与该企业具有受法令呵护的事实劳动关系。1995年1月1日起实施的《劳动法》第十六条划定：“成立劳动关系理当订立劳动合同”。小李在该企业已江畔了6年，企业一向文暌闺他签定劳动合同，企业理当承担文暌闺小李签定劳动合同造成的一切晦气后不美观。劳社部发「2005」12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条划定：“用人单元招用劳动者未订立书面的劳动合同，但同时具备下列情形之一的，劳动关系成立。(二)用人单元依法拟定的各项劳动规章轨制合用于劳动者，劳动者受用人单元的打点，年夜事用人单元放置的有酬报的劳动”。小李在该企业年夜事了六年有酬报的劳动，这也是不争的事实，用人单元也认可小李是在该企业干活时受的伤。所以，小李是该企业有正当劳动关系的一名员工。

　　其次，小李在企业干活受伤后，企业与小李签定了私了和谈的行为是违法的。2002年11月1日起实施的《平安出产法》第四十四条划定：“出产经营单元不得以任何形式与年夜业人员订立和谈，省失踪或减轻其对年夜业人员因出产平安事情伤亡依法应承担的责确羟车ケ。劳办发「1994」289号劳动部办公厅印发《关于<劳动法>若干条则的声名》的通知第五十七条划定：“国家成立伤亡事情和职业病统计陈述和措置轨制。县级以上各级人平易近政府劳动行政部门、有关部门和用人单元理当依法对劳动者在劳动历程中发生的伤亡事情和劳动者职业病状况，进行统计、陈述和措置。”

　　按照《工伤保险条例》，“职工在工作时刻和工作场所内因工作原因受到事情危险的，理当认定工伤。”小李在工作中受伤理当算作工伤，该企业一不按《工伤保险条例》划定向当地舆动保障行政部门陈述，二不按《工伤保险条例》划定向当地舆动保障行政部门提出工伤认定申请，而是与小李签定工伤私了和谈，其行为与法令律例各走各路。

　　再次，小李在企业干活受伤后，该企沂ё仝小李并不体味《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法令的情形下，与他签定了所谓工伤私了和谈，其内容也长短常恍惚：“一次性给付小李6000元，此后企业与小李没有任何关系。”试问：这6000元是小李的后续治疗费呢?仍是对小李的工伤抵偿?这一纸和谈就可以解除小李与企业已存在六年的劳动关系吗?《劳动法》第二十九条划定：“劳动者有以下气象之一的，用人单元不得解除劳动合同：(一)患职业病或因工负伤并被确认损失踪或部门损失踪劳动能力的。”小李负伤后企业既不实时申报工伤、又不按划定向有关部门提出劳动能力剖断，而是用私了和谈将他扫地出门，这种行为很是恶劣。

　　工伤私了和谈不单具有较着的违法性，而且还具有很年夜的棍骗性。今朝工伤私了和谈之所以还有不少的“市场”这与进城务工人员的法令意识稀薄是分不开的。有些人认为，在工作中出了工伤事情年夜都是因为小我不小心后违章操作造成的，老板给赔点钱嘛，然后“走人”也没啥不合错误的。其实，国家无论曩昔仍是此刻，对出产事情负伤人员都很是正视和关心，而且成立了一系列的法令律例来保障因工负伤人员的正当权益。如：《平安出产法》、《工伤保险条例》、《工伤认定法子》等，只要我们严酷依法处事，工伤人员的正当权益及此后的工作和糊口就有保障。工伤私了，因为年夜都老板在出了工伤事情后，都不给工伤人员申请工伤认定，也不给工伤人员进行劳动能力剖断，私了给的钱一般通俗劳动者很难说的清“多”与“少”，心里到净有谱;有的工伤人员的伤私了时好了，此后会不会旧伤复发?谁也说不定。还有的工伤人员身体受到了危险，损失踪了部门劳动能力或者说可能影响此后的工作，在这种情形下若要私了的话，工伤人员再次找工作时很可能被用人单元拒绝，给自己此后的工作和糊口留下了良多后患。到那时辰再要维护自己的正当权益，可能会因时效和证据等身分困扰，变得十分艰难。

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