>>>2018年初级会计职称《经济法基础》习题库汇总

　　劳动合同履行

　　【判断题】用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。(　　)

　　【正确答案】√

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有(　　)。

　　A.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效

　　B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

　　C.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告

　　D.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

　　【正确答案】ABCD

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有(　　)。

　　A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令

　　B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行

　　C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

　　D.用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行

　　【正确答案】ACD

　　【答案解析】选项B：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同的情况有(　　)。

　　A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

　　C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

　　D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

　　【正确答案】BC

　　【答案解析】(1)选项AD：劳动者可以“随时通知”解除劳动合同;(2)选项BC：劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同。

　　劳动者

　　【多选题】下列劳动者中，可随时通知用人单位解除劳动合同的有(　　)。

　　A.所在单位规章制度违法损害其利益的王某

　　B.所在单位未依法为其缴纳社会保险费的李某

　　C.所在单位未及时足额向其支付劳动报酬的张某

　　D.所在单位未按照劳动合同约定为其提供劳动保护的赵某

　　【正确答案】ABCD

　　【答案解析】劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形包括但不限于：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(选项D);(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的(选项C);(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的(选项B);(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(选项A)。

　　【判断题】劳动者不能胜任工作，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。(　　)

　　【正确答案】√

　　【答案解析】劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

　　劳动合同关系终止

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有(　　)。

　　A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

　　B.依照企业破产法规定进行重整的

　　C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

　　D.生产经营发生严重困难的

　　【正确答案】ABCD

　　【答案解析】经济性裁员的情形包括：(1)依照企业破产法规定进行重整的(选项B);(2)生产经营发生严重困难的(选项D);(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的(选项AC);(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有(　　)。

　　A.劳动合同期满

　　B.劳动者达到法定退休年龄

　　C.用人单位被依法宣告破产

　　D.女职工在哺乳期

　　【正确答案】ABC

　　【答案解析】选项D：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

　　劳动合同终止情形

　　【多选题】用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿金的有(　　)。

　　A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

　　B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的

　　C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的

　　D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

　　【正确答案】ABCD

　　【答案解析】选项ABCD均属于“不营业”，用人单位应支付经济补偿金。

　　【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是(　　)。

　　A.劳动者达到法定退休年龄的

　　B.用人单位被吊销营业执照的

　　C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

　　D.劳动者不能胜任工作的

　　【正确答案】D

　　【答案解析】选项D：用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才能解除劳动合同，如果没有经过培训或者调整工作岗位就解除劳动合同的，属于违法解除，不属于劳动合同终止。

　　经济补偿金

　　【多选题】下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有(　　)。

　　A.张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失

　　B.胡某被依法追究刑事责任

　　C.钱某严重违反用人单位的规章制度

　　D.王某因怀孕无法胜任工作

　　【正确答案】ABC

　　【答案解析】选项D：在女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。

　　【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是(　　)。

　　A.违约金的支付主体只能是劳动者

　　B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

　　C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定

　　D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

　　【正确答案】B

　　【答案解析】选项B：经济补偿金是法定的，主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定的经济补偿。

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