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2017年初级会计职称《经济法基础》同步练习(12)

来源:考试吧 2016-06-24 9:27:03 要考试,上考试吧! 会计职称万题库
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  >>>2017年初级会计职称《经济法基础》同步练习汇总

  张某与某饭店总公司签订为期2年的劳动合同,由总公司为其支付工资(总公司所在地为上海,张某实际工作的饭店在北京)。在劳动合同终止前的1个月,张某提出合同到期后不再与饭店续签的请求,饭店人事部表示同意并答复张某过1个月后来办手续。1个月以后,张某到饭店要求办理调离手续时,人事部负责人却突然提出:“要调走可以,但必须交齐后3年的培养费1200元,然后才给办理调动手续。”张某认为,与饭店签订的是为期2年的劳动合同,自己既没有经过饭店培训,又没有提前解除合同,饭店收取培训费是非法的。而饭店根据其制定的《饭店员工须知》第18条“凡到饭店工作的人员至少应服务5年……”的规定认为:张某与饭店签订的2年劳动合同虽然已到期,但至少还应与饭店续签3年的劳动合同,如果张某不再为饭店服务,则应赔偿饭店培训费1200元。饭店强行收取培训费的做法,张某无法接受,遂向劳动争议仲裁委员会提出申请,要求给予公正处理。

  要求:根据上述资料,回答小题:

  1

  [不定项选择题]下列选项中,符合劳动合同终止情形的是(  )。

  A.

  劳动合同期满的

  B.

  女职工在产期的

  C.

  劳动者达到法定退休年龄的

  D.

  在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的

  参考答案:A,C

  2

  [不定项选择题]下列关于张某劳动仲裁的管辖地问题,说法正确的是(  )。

  A.

  张某必须向总机构所在地上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁

  B.

  张某必须向其实际工作地北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁

  C.

  张某既可以向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁,也可以向上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁

  D.

  如果饭店总公司向上海的劳动争议仲裁委员会提起仲裁,张某向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁的,由上海的仲裁委员会管辖

  参考答案:C

  3

  [不定项选择题]下列关于人事部负责人的说法中,正确的观点是(  )。

  查看材料

  A.

  人事部负责人要求合同期限延续到5年的说法正确,但不得要求支付培训费

  B.

  人事部负责人不得要求张某支付培训费,但可以拒绝为其办理人事档案调转手续

  C.

  人事部负责人的说法错误,其不能要求张某支付培训费,应为其办理调转手续

  D.

  人事部负责人按照《饭店员工须知》的要求执行,其做法符合规定

  参考答案:C

  4

  [不定项选择题]关于张某与饭店签订劳动合同终止的问题上,下列观点中,正确的是(  )。

  查看材料

  A.

  《饭店员工须知》第18条是无效条款

  B.

  张某的服务期应为5年,届满时终止

  C.

  《饭店员工须知》第18条只是饭店单方面的意思表示,不能视为劳动合同的组成部分

  D.

  由于劳动合同约定的期限与《饭店员工须知》相矛盾,按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则,张某和饭店的劳动合同并没有终止

  参考答案:A,C

  吴某是一个应届毕业大学生,毕业后应聘到一家高科技电子公司,入职后公司支付了培训费12000元,对吴某进行了一个月的专业技术培训,同时,公司与吴某签订了一份培训协议,协议约定吴某须在公司服务3年,如违约,吴某须承担违约金20000元。另外,因为吴某的工作性质涉及公司的商业机密,所以公司与吴某在劳动合同中约定了相关的竞业限制条款,其中约定吴某在解除或终止劳动合同离开公司之后3年内不得从事与公司同类的业务。

  吴某在公司服务2年后,提出辞职,公司要求吴某支付违约金20000元,双方发生劳动争议。

  要求:根据上述资料,回答小题:

  5

  [不定项选择题]下列属于竞业限制条款适用范围的人员是(  )。

  查看材料

  A.

  用人单位的高级管理人员

  B.

  用人单位的高级技术人员

  C.

  用人单位的其他负有保密义务的人员

  D.

  用人单位的财务人员

  参考答案:A,B,C

  6

  [不定项选择题]下列说法正确的是(  )。

  查看材料

  A.

  公司与吴某可以约定竞业限制条款

  B.

  公司与吴某约定的竞业限制条款符合规定

  C.

  竞业限制期限不得超过2年

  D.

  竞业限制期限不得超过3年

  参考答案:A,C

  7

  [不定项选择题]下列关于服务期的相关表述中,正确的是(  )。

  查看材料

  A.

  双方没有约定的,劳动合同期满服务期尚未到期,劳动合同应当延至服务期满

  B.

  劳动者支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

  C.

  公司要求吴某支付违约金20000元符合规定

  D.

  吴某支付的违约金应不超过4000元

  参考答案:A,B,D

  2011年11月1日,张某应聘到甲公司工作,并签订了书面劳动合同,合同主要内容包括:合同期限2年;工资2500元;试用期6个月,试用期内工资为1200元。

  合同签订后,甲公司又要求张某缴纳2500元抵押金,原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作,即缴纳了抵押金。

  2013年10月31日,张某的劳动合同到期,甲公司与张某续签了一份i年期的劳动合同,并退回了抵押金。由于公司效益比较好,2013年12月,张某提出要与公司签订无固定期限劳动合同,公司没有同意。张某随后提交了辞职报告,双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿,被公司拒绝。

  要求:根据上述资料,回答小题:

  8

  [不定项选择题]张某与甲公司签订的劳动合同中,属于约定条款的是(  )。

  查看材料

  A.

  合同期限

  B.

  工资

  C.

  试用期

  D.

  以上均不属于约定条款

  参考答案:C

  9

  [不定项选择题]下列关于张某与甲公司签订合同中试用期的约定,说法正确的是(  )。

  查看材料

  A.

  试用期的期限符合规定

  B.

  劳动合同期限2年,试用期不得超过2个月

  C.

  试用期内工资不符合规定

  D.

  试用期的工资不得低于合同约定工资的80%

  参考答案:B,C,D

  10

  [不定项选择题]下列关于甲公司要求张某缴纳抵押金的做法,正确的是(  )。

  查看材料

  A.

  甲公司可以要求张某缴纳抵押金

  B.

  甲公司不得要求张某缴纳抵押金,但可以扣押张某的居民身份证

  C.

  甲公司不得要求张某缴纳抵押金,也不得扣押张某的居民身份证和其他证件

  D.

  甲公司要求张某缴纳抵押金违反规定,由劳动行政部门责令限期退还给张某

  参考答案:C,D

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