三、判断题

　　1

　　[答案]：错

　　[解析]：以权益结算的股份支付，其以股份或认股权来支付;而现金结算的股份支付则是以现金来支付。

　　[该题针对“以权益结算的股份支付”知识点进行考核]

　　2

　　[答案]：对

　　[该题针对“股份支付的确认和计量”知识点进行考核]

　　3

　　[答案]：错

　　[解析]：注意，权益结算的股份支付，不需要确认其后续的公允价值变动。

　　[该题针对“以权益结算的股份支付”知识点进行考核]

　　4

　　[答案]：错

　　[解析]：通常情况下，股份支付协议生效后，不应对其条款和条件随意变更。但在某些情况下，可能需要修改授予权益工具的股份支付协议中的条款和条件。

　　[该题针对“股份支付可行权条件的种类及修改”知识点进行考核]

　　5

　　[答案]：对

　　[该题针对“股份支付可行权条件的种类及修改”知识点进行考核]

　　6

　　[答案]：对

　　[该题针对“股份支付可行权条件的种类及修改”知识点进行考核]

　　7

　　[答案]：错

　　[解析]：对于现金结算的股份支付，企业在可行权日之后不再确认成本费用，负债(应付职工薪酬)公允价值的变动应当计入当期损益(公允价值变动损益)。

　　[该题针对“股份支付的处理”知识点进行考核]

　　8

　　[答案]：错

　　[解析]：企业以回购股份形式奖励本企业职工的，属于权益结算的股份支付。

　　[该题针对“股份支付的确认和计量”知识点进行考核]

　　四、计算题

　　1

　　[答案]：费用和资本公积计算过程见下表 (单位：元)

　　(2)会计处理：

　　①2009年1月1日授予日不作处理。

　　②2009年12月31日

　　借：管理费用 80 000

　　贷：资本公积——其他资本公积 80 000

　　③2010年12 月31 日

　　借：管理费用 90 000

　　贷：资本公积——其他资本公积 90 000

　　④2011 年12 月31 日

　　借：管理费用 62 500 　　　贷：资本公积——其他资本公积 62 500

　　[该题针对“以权益结算的股份支付”知识点进行考核]

　　2

　　[答案]

　　(1)2009年应确认的应付职工薪酬和当期费用=(100-10-8)×100×12×1/3=32 800(元)2009年1月1日授予日不做处理。2009年12月31日借：管理费用　　　32 800　　贷：应付职工薪酬——股份支付　　32 800

　　(2)2010年应付职工薪酬余额=(100-10-6-6)×100×14×2/3=72 800(元)应确认的应付职工薪酬和当期费用=72 800-32 800=40 000(元)借：管理费用　　40 000　　贷：应付职工薪酬——股份支付　　40 000

　　(3)2011年应支付的现金=40×100×16=64 000(元)应付职工薪酬余额=(100-10-6-4-40)×100×15=60 000(元)应确认的当期费用=60 000+64 000-72 800=51 200(元) 借：管理费用　　51 200　　贷：应付职工薪酬——股份支付　　51 200借：应付职工薪酬——股份支付　　64 000　　贷：银行存款　　　　　　　　　　64 000

　　(4)2012年应支付的现金=30×100×18=54 000(元)应付职工薪酬余额=(100-10-6-4-40-30)×100×20=20 000(元)应确认的当期损益=20 000+54 000-60 000=14 000(元) 借：公允价值变动损益　　14 000　　贷：应付职工薪酬——股份支付　　14 000借：应付职工薪酬——股份支付　　54 000　　贷：银行存款　　　　　　　　　54 000

　　(5)2013年应支付的现金=10×100×22=22 000(元)应付职工薪酬余额=0应确认的当期损益=0+22 000-20 000=2 000(元) 借：公允价值变动损益　　2 000　　贷：应付职工薪酬——股份支付　　2 000借：应付职工薪酬——股份支付　　22 000　　贷：银行存款　　　　　　　　　22 000

　　[该题针对“股份支付的处理”知识点进行考核]

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