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中级会计职称万题库《财务管理》每日一练(11.20)

来源:考试吧 2017-11-20 9:53:46 要考试,上考试吧! 会计职称万题库
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  1[判断题] 有一个初始量,不随业务量的变化而变化,类似于固定成本,在此初始量之上则随着业务量的变化而变化的成本是半变动成本。()

  A.√

  B.×

  参考答案:错

  参考解析:半变动成本和曲线变动成本都有这样的特征。只不过前者是在初始量基础上随着业务量的变化成正比例变化,后者是在初始量基础上随着业务量的增加,成本也逐步变化,但它与业务量的关系是非线性的。

  2[判断题] 只要资产之间的收益变动不具有完全负相关关系,证券资产组合的风险就一定小于单个证券资产风险的加权平均值。(  )

  A.√

  B.×

  参考答案:错

  参考解析:只要证券之间不是完全正相关,就可以分散风险,组合的风险就会小于各个证券风险的平均值。

  3[多选题] 在预算工作组织中,属于预算执行层的有( )。

  A.财务管理部门

  B.预算委员会

  C.企业内部各职能部门

  D.企业所属基层单位

  参考答案:C,D

  参考解析:在预算工作组织中,董事会、经理办公会或类似机构对企业预算工作负总责,属于决策层;预算委员会及财务管理部门属于管理层和考核层;企业内部生产、投资、物资、人力资源、市场营销等职能部门和企业所属基层单位属于执行层。

  4[多选题] 下列关于销售百分比法的表述中,正确的有( )。

  A.销售百分比法是根据销售增长与资产增长之间的关系预测未来资金需要量的方法

  B.销售百分比法假设经营资产、经营负债与销售收入之间存在稳定百分比关系

  C.只要销售收入增加,就存在外部融资需求量的增量

  D.销售百分比是根据基期资产负债表经营资产和经营负债的金额除以基期销售收入计算的

  参考答案:A,B,D

  参考解析:销售百分比法的计算公式中可以看出,如果减项大于被减项,即使销售收入增加,外部融资需求量也不一定增加。

  5[判断题] 可转换债券持有人具有在未来按一定的价格购买股票的权利,因此可转换债券实质上是一种未来的买人期权。( )

  A.√

  B.×

  参考答案:对

  参考解析:可转换债券属于混合筹资,可转换债券既具有债券的属性,又含有未来转换或不转换的买人期权。

  6[单选题] 交易性需求是企业为了维持日常周转及正常商业活动所需持有的现金额。下列关于交易性需求的表述中,正确的是( )。

  A.交易性需求与向客户提供的商业信用条件成反方向变化

  B.交易性需求与从供应商处获得的信用条件成反方向变化

  C.交易性需求与企业的临时融资能力成同方向变化

  D.交易性需求与金融市场的投资机会成同方向变化

  参考答案:B

  参考解析:企业向客户提供的商业信用条件越宽松,交易性现金需求越多,两者成同方向变化,所以A不正确;企业从供应商那里获得的信用条件越宽松,自发性资金来源就越多,交易性现金需求就越少,两成成反方向变化,所以8正确;企业临时融资的能力和金融市场投资机会分别与预防性需求和投机性需求有关,与交易性需求无关,所以CD不正确。

  7[判断题] 市盈率是评价上市公司盈利能力的指标,市盈率越高,企业未来成长的潜力越大,说明投资风险越小。 ( )

  A.√

  B.×

  参考答案:错

  参考解析:市盈率越高,意味着企业未来成长的潜力越大,也即投资者对该股票的评价越高,但是市盈率越高,说明投资于该股票的风险越大。

  8[多选题] 影响企业筹资的法规主要有()。

  A.公司法

  B.证券法

  C.合同法

  D.金融法

  参考答案:A,B,C,D

  参考解析:影响企业筹资的各种法规主要有:公司法、证券法、金融法、证券交易法、合同法等。

  9[多选题] 在其他条件相同的情况下,下列各项中,可以减慢现金周转的有(  )。

  A.减少存货量

  B.减少应付账款

  C.放宽赊销信用期

  D.利用供应商提供的现金折扣

  参考答案:B,C,D

  参考解析:现金周转期=存货周转期+应收账款周转期-应付账款周转期,减少存货量会减少存货周转期,其他条件不变时,存货周转期缩短会缩短现金周转期,即加速现金周转。而选项BCD都会延长现金周转期,减慢现金周转。

  10[简答题]

  某产品本月成本资料如下:

  (1)单位产品标准成本如表8-12所示。

  

  本企业该产品预算产量下标准工时为1000小时。

  (2)本月实际产量20件,实际耗用材料900千克,实际人工工时950小时,实际成本如表8-13所示:

  要求:

  (1)计算本月产品成本差异总额;

  (2)计算直接材料价格差异和用量差异;

  (3)计算直接人工效率差异和工资率差异;

  (4)计算变动制造费用耗费差异和效率差异;

  (5)计算固定制造费用耗费差异、效率差异、能量差异、产量差异以及固定制造费用成本差异。

  

  参考解析:(1)本月产品成本差异总额 =17550-855×20=450(元)

  (2)直接材料价格差异

  =(实际价格-标准价格)×实际用量

  =9000-9×900=900(元)

  直接材料用量差异

  =(实际用量-实际产量下标准用量)×标准价格

  =(900-50×20)×9=-900(元)

  (3)直接人工工资率差异=(实际工资率-标准工资率)×实际产量下实际工时=(3325/950-4)×950=-475(元)

  直接人工效率差异=(实际产量下实际工时-实际产量下标准工时)×标准工资率=(950-45×20)×4=200(元)

  (4)变动制造费用耗费差异

  =实际工时×(变动制造费用实际分配率-变动

  制造费用标准分配率)

  =2375-3×950=-475(元)

  变动制造费用效率差异

  =(实际工时-实际产量下标准工时)×变动制造

  费用标准分配率

  =(950-45×20)×3=150(元)

  (5)固定制造费用耗费差异

  =实际固定制造费用一预算产量下标准固定制

  造费用

  =2850-1000×2=850(元)

  固定制造费用效率差异

  =(实际产量下实际工时-实际产量下标准工时)×标准分配率

  =(950-45×20)×2=100(元)

  固定制造费用能量差异

  =(预算产量下标准工时-实际产量下标准工时)×标准分配率

  =(1000-45×20)×2=200(元)

  固定制造费用产量差异

  =(预算产量下标准工时-实际产量下实际工时)×标准分配率

  =(1000-950)×2=100(元)

  固定制造费用成本差异

  =实际产量下实际固定制造费用-实际产量下

  标准固定制造费用

  =2850-20×90=1050(元)

  或=850+200=1050(元)

  或=850+100+100=1050(元)

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