成为初级会计师不仅仅是为了圆心中成为行业精英的梦想，掌握会计知识，丰富会计技能，一定还有一个理由，那就是薪酬。据统计，华为公司2016年工资薪酬等员工开支近1008亿，员工人数约17万，平均下来，人均收入58万。究竟为什么他们拥有这样高的薪酬?一起来看华为优秀员工标准。

　　1、重在参与，敢于向自己挑战

　　做一件事无论是否成功，都要找到自己的那份感觉。只要你参与并与之拼搏过，你就是成功了，胜负无定数，敢搏成七分。

　　2、重视向别人学习，取长补短

　　做人要积极吸收别人的优点，对伙伴则应积极指出他的缺点。别人指出你的缺点，批评你的缺点实际上是在帮助你，希望你进步，如果你把这种帮助也放弃了，那就太亏了。

　　3、要善于归纳总结

　　人生就是通过不断地总结，形成一个一个的网点，进而结成一个大网。如果你不善于归纳总结，就会像猴子掰玉米一样，掰一个，丢一个，你将没有一点收获。大家平时要多记笔记、写总结，不想进步的人肯定就不会这么做。不进步还不安分，牢骚怪话满腹，这样的人我们不接受。如果你不善于归纳总结，你就不能前进。

　　4、实事求是地做职业生涯设计

　　“爱一行，干一行”，实事求是，结合自己的专长和专业设计自己的职业生涯。用设计的目标去严格地要求和约束自己，使自己朝着目标走。

　　5、培养专家，不要“万能将军”

　　每一个人要对自己从事的一行热爱、精通、超越，在条件许可、有充沛精力的情况下，可以多了解一些与工作相关的周边的其他业务的运作状况与技能，爱一行，干一行;干一行，专一行。

　　6、要宽容好心犯错的员工

　　员工都是在犯错中成长，对于由于经验不足犯错的员工要宽容，鼓励大家改进工作。善于动脑筋的人，就越来越聪明，鼓励员工去改进工作。

　　7、员工要热爱工作

　　希望员工将做工作当成一种热爱，当成一种献身的驱动，是一种难得的机遇和挑战，应该好好珍惜。每个员工要认真地做好每一件事，不管是大事还是小事。大家目光要远大，胸怀要开阔，要富有责任心，不计较个人的得失。

　　8、员工应从小事开始关心他人

　　培养员工从小事开始关心他人，要尊敬父母、帮助弟妹、对亲人负责。在此基础上关心他人，支持希望工程、寒门学子、烛光计划……并且平时关心同事以及周围有困难的人。

　　9、对基层员工注重专长培养

　　提倡“爱一行，干一行;干一行，专一行”。“爱一行”的基础是要通得过录用考试，已上岗的员工继续这一行的条件是要经受岗位考核的筛选。

　　10、员工要长期坚持自我批判

　　青年人要长期具有自我批判精神。一个人只有坚持自我批判，才能不断进步。在公司内部，一定要打掉好面子的思想。加强自我批判，没有面子观，千万不可以把一个人神化，否则就是扭曲华为的价值创造体系，公司就会垮掉。因为，员工认为自己在创造价值，积极性就会很高，如果员工认为只是某一个人在创造价值，积极性就会丧失。

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