四、不定项选择题

　　试题1：

　　(经济法不定项)2017年9月30日，王女士以个人名义给父亲王老汉开具一张1万元现金支票，用途栏写明“生日快乐”，并注明付款日期为王老汉生日当天。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　(1)有关王女士在用途栏书写“生日快乐”的法律后果，下列说法中正确的是(　)。

　　A.银行不应拒付，因为用途栏记载事项属于票据上的其他记载事项

　　B.用途栏记载事项属于绝对记载事项，书写不规范导致该支票无效

　　C.用途栏记载事项属于相对应记载事项，书写不规范并不会导致该票据无效

　　D.银行应予拒付，因为用途栏书写不规范

　　【答案】A

　　【解析】汇票上可以记载本法规定事项以外的其他出票事项(票据用途)，但是该记载事项不具有汇票上的效力。

　　【考点】票据行为

　　(2)有关王女士在支票上的签章，下列说法中正确的是(　)。

　　A.王女士所在单位的财务专用章加王女士预留银行的签名

　　B.王女士所在单位的公章加王女士预留银行的盖章

　　C.王女预留银行的签名

　　D.王女士预留银行的盖章

　　【答案】CD

　　【解析】单位、银行在票据上的签章和单位在结算凭证上的签章，为该单位、银行的盖章加其法定代表人或其授权的代理人的签名或盖章。个人在票据和结算凭证上的签章，应为该个人本人的签名或盖章。出票人为个人的，为与该个人在银行预留签章一致的签名或者盖章，因此选项CD正确

　　【考点】支付结算的基本要求

　　(3)有关王老汉向银行提示付款，下列说法中正确的是(　)。

　　A.王老汉应自出票日起10日内向银行提示付款

　　B.王老汉向银行提示付款时应在支票背面收款人处签章

　　C.王老汉只能在生日当天向银行提示付款

　　D.王老汉向银行提示付款时应交验本人身份证

　　【答案】ABD

　　【解析】选项AC：支票的提示付款期限自出票日起10日。选项BD：收款人持用于支取现金的支票向付款人提示付款时，应在支票背面“收款人签章”处签章，持票人为个人的，还需交验本人身份证件，并在支票背面注明证件名称、号码及发证机关。因此，选项ABD正确

　　【考点】支票

　　(4)有关王老汉持有的现金支票，下列说法中正确的是(　)。

　　A.王老汉可以委托银行收款

　　B.可以不提示付款，留存作为纪念，银行将向王老汉计付利息

　　C.可以背书转让给好朋友

　　D.只能由王老汉向银行提示付款，不能委托银行收款

　　【答案】D

　　【解析】选项D：用于支取现金的支票仅限于收款人向付款人提示付款。

　　【考点】支票

　　试题2：

　　(经济法不定项)孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，

　　(1)劳动合同期限为2年，试用期为3个月;

　　(2)合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。

　　在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知，孙某实际工作年限12年，要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。

　　(1)【题干】对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是(　)。

　　【选项】

　　A.甲公司与孙某不应约定试用期

　　B.甲公司与孙某可以约定试用期

　　C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业

　　D.甲公司与孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限

　　(2)【题干】孙某可以享受的法定医疗期是(　)。

　　【选项】

　　A.1个月

　　B.3个月

　　C.6个月

　　D.12个月

　　(3)【题干】对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是(　)。

　　【选项】

　　A.孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止

　　B.孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院

　　C.公司只需支付孙某劳动合同期满前1个月的病假工资

　　D.公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资

　　(4)【题干】对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是(　)。

　　【选项】

　　A.孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任

　　B.竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任

　　C.甲公司应支付孙某离职的经济补偿

　　D.甲公司不需支付孙某离职的经济补偿

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