五、招聘方法及程序

　　(一)招聘方法

　　公开招聘教师工作采取考试与考核相结合的办法。考试包括笔试和面试。笔试占40分，面试占60分。

　　(二)招聘程序

　　按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示的程序进行。

　　六、报名时间、地点及要求

　　1、报名时间：2012年7月14日至7月18日

　　2、笔试准考证领取时间：2012年8月3日

　　3、报名地点：县社会保险服务大厅(县人社局大门西)

　　4、报名要求：符合条件的大中专毕业生持本人毕业证、身份证、户口簿、就业报到证、市毕业生就业主管部门开具的就业介绍信、教师资格证原件及复印件(A4)报名;符合条件的乡镇机构改革分流人员持毕业证、身份证、教师资格证原件及复印件(A4)和乡镇分流人员证明、教学经历证明报名。每个报考人员只能选择一个层次、学科报考。每人需交近期一寸同底版免冠彩照8张、报名费30元。

　　七、资格审查

　　由县招聘办对报考人员的报考资格进行审查。审查符合条件的予以公示。资格审查工作贯穿招聘工作始终。在任何一个环节一旦发现不符合公开招聘资格条件的，随时取消其参与资格。

　　八、考试

　　1、笔试。参加笔试人员持本人身份证、准考证到指定地点参加闭卷考试。笔试内容为时事政治、教师职业道德、教育学、心理学。笔试异地命题，异地阅卷。笔试满分100分，占总成绩的40%。采取张榜和政府网站公示的形式公布笔试成绩。笔试成绩低于60分的，不再进入面试程序。小学、幼儿园分别命题。

　　对响应国家号召参加选聘高校毕业生到村任职两年以上、三支一扶和大学生志愿服务西部计划服务期满考核合格者，笔试成绩加5分，加分后的成绩为笔试最终成绩。

　　根据笔试最终成绩，按各层次、学科招聘数额1：2的比例从高分到低分分别确定各层次、学科参加面试人员。达不到1：2比例要求的，相应核减招聘数额。

　　2、面试(试讲)。面试采用试讲办法，组成相应的评委组，分组进行面试。试讲内容为现行小学、幼儿园相应学科教材。小学教师面试(试讲)时间12分钟。幼儿园教师面试包括试讲(时间7分钟，70分)和专业技能测试(包括弹唱、舞蹈、美术,时间5分钟，30分)。面试异地命题，使用异地考官。面试满分100分，面试成绩占总成绩的60%。面试成绩在本场面试结束后,由公证人员当场公布。面试成绩低于60分的，不再进入体检程序。

　　九、体检、政审

　　根据考试总成绩，按各层次、学科招聘数额1：1的比例从高分到低分分别确定各层次、学科参加体检人员(总成绩相同者一并进入体检)。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》的规定进行。

　　体检合格人员，确定为各层次、学科的政审对象。主要审查报考人员的政治表现、道德品质、报考资格、遵纪守法等情况。

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