文昌侨中所制定的教师续聘制度令人置疑

　　近日，文昌侨中出炉了一整套有关教师的聘用和续聘规定，这些规定都明显的向学校领导和年级领导倾斜(领导的一年得分相当于一般老师两年或几年的得分)。其中有一条规定简直是不可思议，其内容是：任现职期间，续聘高、中级职称的专业技术人员原则上是校领导，或至少是担当年级长、科组长、班主任、备课组长及科室主管职务一年以上的人员。那么按这规定，不当校领导或年级领导，在任职三年内不当过班主任的普通教师学校就不予续聘了。许多教师尽管不是校领导，但他们工作尽职尽责。我认为这一规定已经严重的影响了学校的和谐稳定，其理由有如下几点。

　　第一、 这一规定没有任何法律依据，哪里有普通老师就不能续聘的道理?许多普通教师几乎是满工作量或超工作量，他们尽管不是领导、班主任，但在教学中却做出卓越的贡献。他们难道就不应该续聘吗?

　　第二、 这一规定把普通教师和领导对立起来，使普通教师和领导有隔阂，不利于学校开展工作。我们党之所以取得政权，其中的一个原因是保持了官兵一致的优良传统。党和国家都能做到这一点，难道小小之学校就不能吗?

　　第三、 这一规定违背学术至上的原则，按这一点，人人都想争当校领导，不然饭碗难保。其实学校是做学问的地方，不是做官的地方，这一道理是不容置辩的。

　　第四、 这一规定容易滋生腐败因素，学校官员至上，势必导致人人跑官，致使学术凋零。这是我们政府所不允许的。

　　故，窃以为文昌华侨中学有关于教师续聘之制度存在着严重的问题，应引起我们足够的重视。