宁波社工工作时间普遍偏长 最希望提高工资收入

　　随着社会的进步，单位对个人的管理功能也越来越多地向社区转移，社区的管理内容和难度不断增加，这也对社工的学历和素质提出了更高的要求，在接受调查的45人中大专毕业的有17人，本科毕业的有27人，仅有1人为高中毕业。

　　社区能留住这些人才吗?“在我们社区，来了四五个应聘者，试用期还没到已经走了一大半，工作太辛苦，收入又低，外面机会也多，很少有年轻人能熬得住。”社工吴小姐说。

　　即便是留下的，很多人也没有打算将社工视为一份长久的工作。45位被调查对象中，有37人明确表示有过换工作的想法，占总人数的比例高达82.2%，且多为“70后”和“80后”。有社区工作者说，一些高学历的新人只是将这份工作视为跳板。

　　社工小应说，和他一起进社区的同事现在已经上调去街道了，“虽然工资不高，但福利要比社区好。”大学读广告专业的小应也想换工作，但是一想到社区提供的“三金”和工作的稳定性，他又留了下来，“父母觉得与其去那种工作不稳定的公司，还不如留在社区。我也考过事业单位，虽然这次没考上，但我还会试一试。”

　　其他社工考公务员和事业编制单位的决心给社工曹女士留下深刻印象，她认识的一位社区主任，连着考了三次公务员，最后一次成功了，但工作地点从市区换到了象山，“远是远了点，但也总比在社区工作强。”

　　延伸阅读

　　社工生存状态的改善

　　有赖于整个职业的发展

　　2004年，当时的劳动与社会保障部(现为人力资源与社会保障部)颁布了第九批国家职业标准，“社会工作者”被正式认定为我国的新职业。社会工作者是指在社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等社会服务机构中，从事专门性社会服务工作的专业技术人员等。

　　社区专职工作者是社会工作者的一个组成部分，一般是指专门从事社区居委会工作的主任、副主任和委员。

　　工作环境正在改变

　　近几年来各省市也相继出台各种政策来改善社区工作者的待遇和工作环境，鼓励和吸引社区工作人才。以宁波为例，在海曙、江东建立了一批以示范性社区社会工作岗位为主的社会工作实习基地，对社区专职工作者开展实务性的上岗培训和继续教育;另一方面也积极搭建社区社会工作交流平台，开展社区社会工作案例征集、评选和交流活动。在加强对现有社会工作者提升转换的同时，还十分重视对社会工作人才的引进，鼓励和引导社会工作专业的高校毕业生到社区工作，并出台政策，明确在公开招聘社区专职工作者时，对持有社会工作职业水平证书的人员，在同等条件下优先录用等。

　　仍存在诸多问题

　　然而从整个职业发展的角度来看，虽然近几年我国的城市社会工作人才队伍有了一定规模，但仍存在总量不足、专业不强、发展不平衡等一系列问题;存在整个社会对社会工作者的认知和认可程度不高，甚至包括社会工作从业人员本身对自身职业定位和认同程度参差不齐等问题。

　　从某种程度上说，要改善社区工作者的生存现状，从根本上还是依赖于整个职业的完善和发展。