2014社会工作者《法规与政策》教材知识重点11.3

　　第十一章　我国劳动就业法规与政策

　　第三节　工资、工作时间和休息休假的规定

　　一、工资

　　1、分配原则：按劳分配、同工同酬、逐步提高、国家宏观调控。

　　2、工资水平：单位自主确定，按月支付，法定休假日婚丧假依法参加社会活动时应发工资。

　　3、最低工资保障制度：正常劳动前提下，单位应支付的最低劳动报酬。分月最低和小时最低两种。

　　(1)确定：不得低于当地最低工资标准(最低生活费用、平均工资、劳动生产率、就业状况和经济发展水平差异)

　　(2)发布：省级劳保部门提出标准，省级政府批准，报纸公示7日。发布后7日报国家劳保部。

　　(3)调整：每两年至少一次，基于最低生活费用、价格消费指数、社会保险费、住房公积金、职工平均工资、经济发展水平和就业状况。

　　二、工作时间

　　8 小时每天;40 小时每周。

　　延长 1小时每天，保障健康前提 3 小时每天，不超过 36 小时每月。

　　需紧急处理和前修的可特殊规定。

　　加班工资，平时 150%，休息日 200%，节假日 300%。

　　三、休息休假

　　每周至少休息 1天。

　　年休假满一年才有。1-10年 5天;10-20年 10天;20年以上 15天。

　　第四节　劳动保护与职业培训的规定

　　一、劳动保护

　　(一)安全卫生

　　1、用人单位职责：必须建立健全劳动安全卫生制度，教育劳动者，防止事故发生;设施必须符合国家标准;提供必要的劳保用品。

　　2、劳动者的权利：通过培训取得特种作业资格;严守安全操作规程。

　　3、县级以上政府建立职业病统计报告和处理制度。

　　(二)女职工特殊保护：

　　1、不得以性别为由拒绝录用女工三期内不得解除合同;

　　2、同工同酬，不得在三期(孕期、产期、哺乳期)降低工资;

　　3、合理安排工种，不得安排四级劳动和禁忌活动;

　　4、实行四期保护不得在经期安排三级劳动、怀孕七月不得加班夜班、哺育期同前。

　　(三)未成年人特殊保护：

　　1、最低年龄规定：16岁，特殊需审批;

　　2、劳动过程保护，不得安排四级体力劳动和禁忌活动。

　　二、职业培训

　　(一)分类：

　　1、岗前培训：新生劳动力进行劳动预备和就业准入制度;对从事技术工种的劳动者实施岗前培训制度。

　　2、就业后培训：提取职工教育经费，有计划对劳动者进行职业培训。

　　(二)职业培训制度：

　　1、国家鼓励开展职业培训;

　　2、县以上政府实施职业培训计划;

　　3、县级以上政府鼓励和支持各类职业院校;

　　4、鼓励、指导企业加强职业教育和培训;

　　5、鼓励支持开展就业培训;

　　6、组织引导进城就业的农村劳动力参加技能培训;

　　7、对特殊工种实行职业资格证书制度。

　　相关推荐：

　　2014年社会工作者考试案例分析题集汇总

　　2014年中级社会工作师《综合能力》知识点汇总

　　2014年社会工作者(中级)法规与政策单项选择题汇总