2010中级社会工作者考试法规政策：工资分配

　　第三节 工资、工作时间和休息休假的规定

　　1.工资分配的原则与工资水平和工资支付

　　工资分配的原则

　　《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬

　　工资水平和工资支付

　　(1)根据《劳动法》的有关规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平

　　(2)工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

　　(3)劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

　　2.最低工资标准的概念、确定、发布和调整

　　最低工资标准的概念

　　最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬

　　所谓正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动

　　最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者

　　最低工资标准的确定

　　最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

　　(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

　　(2)社会平均工资水平

　　(3)劳动生产率

　　(4)就业状况

　　(5)地区之间经济发展水平的差异

　　最低工资标准的发布

　　《最低工资规定》规定，省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布